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2026 新加坡 EP 工签新政全解读：薪资门槛、COMPASS 框架与续签影响
2025-01 起新申请 EP 最低固定月薪一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200，2026-01 起续签同步生效。本文系统梳理薪资门槛阶梯、COMPASS 6 维度评分、45+ 高门槛、续签影响与应对方案。
一、新薪资门槛全表
新加坡 MOM 自 2025-01-01 起对新申请 Employment Pass 实施新最低固定月薪标准；自 2026-01-01 起对续签同步生效。
| 适用情形 | 一般行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 30 岁以下基础门槛 | S$5,600 | S$6,200 |
| 30-44 岁阶梯 | 阶梯递增 | 阶梯递增 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,800 |
数据来源：MOM EP Eligibility · EDB 官方公告。
二、COMPASS 6 维度评分（仍为决定性环节）
满足最低薪资只是 EP 申请的"门票"，实际批复看 COMPASS 6 维度评分是否达 40 分通过线：
- C1 Salary · 与本地同行业 PMET 65th percentile 比较，0/10/20 分
- C2 Qualifications · 学历来自 MOM 认可院校，0/10/20 分
- C3 Diversity · 申请人国籍占公司 PMET 比例，越低分越高
- C4 Support for Local Employment · 公司本地 PMET 占比
- C5 Skills Bonus · 职业属于 Shortage Occupation List (SOL)，可加 +20 分
- C6 Strategic Economic Priorities Bonus · 公司参与 EDB / IMDA 战略项目
三、续签影响与应对
2026-01 起 EP 续签也走新门槛，意味着以下情况须提前调整：
- 薪资低于新门槛的现有 EP 持有人：续签前须由雇主调整固定月薪到 S$5,600 / S$6,200 以上，否则不获续签。
- 45 岁以上将届续签的 EP：薪资门槛硬性 S$10,700 起，提前 6 个月规划。
- 金融业从业者：S$6,200 适用于"金融行业岗位"，按公司 SSIC 代码 + 实际职责认定。
应对建议：在续签前 3 个月做 COMPASS 复测 + 薪资调整 + 雇佣条件优化（如本地员工配比改善 C4 评分）。
四、行动指引
- 在线 1 分钟自测：/tools/COMPASS评分
- EP 套餐详情：/services/EP工签
- 预约顾问：/contact
*作者：Hayley TIAN · 田 · 鱼尾狮出海合伙人 · MOM 持牌中介 (EA20C0327)*