2026 新加坡出海 vs 2020 新加坡出海 · 12 项政策变化全对照 + 哪些 2020 SOP 已失效
2020 年中介手里的"新加坡出海 SOP"在 2024-2026 多数已经不适用：① EP 月薪从 S$3,900（2020）涨到 S$5,600（2025）→ S$6,000（2027 起）+ 新增 COMPASS 40 分；② 13O 家办 AUM 门槛从"无强制"涨到 S$20M（新申）+ 必须 2 个 IP / 1 个非家族 / 10% 本地投资；③ GIP 三档（S$10M / 25M…
鱼尾狮出海 · Insight · 2026-05-15 适用：参考 2018-2022 中介 SOP / SEO 文章规划 SG 出海的中国家庭与企业，2024-2026 政策大变、过去的 SOP 多数已不适用 fact 截至 2026-05-15 · 引用源：MOM / ICA / EDB / MAS / ACRA / IRAS 2020-2026 全部政策公告
一句话答案
2020 年中介手里的"新加坡出海 SOP"在 2024-2026 多数已经不适用：① EP 月薪从 S$3,900（2020）涨到 S$5,600（2025）→ S$6,000（2027 起）+ 新增 COMPASS 40 分；② 13O 家办 AUM 门槛从"无强制"涨到 S$20M（新申）+ 必须 2 个 IP / 1 个非家族 / 10% 本地投资；③ GIP 三档（S$10M / 25M / 200M）2023 重构、Option C 单家办 S$200M AUM；④ CSP Act 2024 把"用代办挂名董事"路径堵死、纳入持牌强制（2025-06 生效）；⑤ DP 担保月薪从 S$5,000 涨到 S$6,000；⑥ LOC 2025-05 收紧；⑦ 2023 USD 2.3B 反洗钱案后 MAS Notice 626 + 银行 KYC 加强；⑧ ONE Pass 2023 新设；⑨ MOE 国际生学费 2024-2026 三年阶梯上调；⑩ ICA Mobile + Singpass 数字化让多数 in-person 流程线上化；⑪ PR 配额 2025 公开 ~35,000 / 副总理 2026 COS 5 年 40,000 / 年；⑫ 13O / 13U / 13D 全部 2029-12-31 日落、不延需再过审。 把 2020 的中介话术 / SEO 旧文当今天的指南、是 2024-2026 中资出海最大的信息陷阱。
| 政策 | 2020 状态 | 2026 状态 | 影响烈度 |
|---|---|---|---|
| EP 月薪 | S$3,900（一般） | S$5,600 / 2027 S$6,000 | 高 · 主申门槛 +50% |
| EP COMPASS | 不存在 | 2024-09-01 起 40 分起 | 极高 · 中资单一国籍走难 |
| DP 担保 | S$5,000 月薪 | S$6,000 月薪（2024-09 起） | 中 · 自雇 EP 须给自己加薪 |
| LOC（配偶就业） | 自由申请 | 2025-05 起严限"自雇创业 LOC" | 高 · 配偶不能轻松创业 |
| 13O 家办 | 无 AUM 强制 + 1 IP（可家族） | S$20M AUM 新申 + 2 IP（1 非家族）+ 10% 本地投资 | 极高 · 中产难走 |
| 13U 家办 | S$50M AUM + 3 IP | S$50M AUM + 3 IP（1 非家族）+ S$200K-500K 本地开支 | 中 · 实质要求加强 |
| GIP | S$2.5M（单一 Option） | S$10M / 25M / 200M 三档 + Option C 单家办 5 名增量雇员 | 高 · 中位富裕被挤出 |
| ONE Pass | 不存在 | 2023-01 起 / S$30,000 月薪 / 5 年 / 跨雇主 | 中 · 顶薪新通道 |
| CSP 持牌 | RFA / 部分注册 | CSP Act 2024 / 2025-06 强制 + S$50K-100K 罚款 | 高 · 中介市场出清 |
| MAS Notice 626 | 2015 版 | 2025-06-30 最新修订 + Enhanced CDD | 高 · 中资 UBO 开户严 |
| MOE 学费 | 外籍小学 S$600+/月 | 外籍小学 S$1,200+/月 / 2024-2026 阶梯 | 中 · 国际生 + 外籍学费翻倍 |
| PR 配额公开 | 不公开 | 2025 配额公开 ~35,000 / 2026 COS 5 年 40,000 / 年 | 中 · 预期可计 |
下面把 12 项变化逐项拆 + 给出"2020 SOP 失效清单"。
第一道 · EP 月薪 + COMPASS · 主申门槛最大变化
2020 的 EP 月薪 S$3,900 + 无评分体系、是中资中产"工资够数就能拿 EP" 的黄金时代；2024-2026 的 EP S$5,600（2027-01-01 起 S$6,000）+ COMPASS 40 分 / 6 维度评分、把"中资单一国籍小公司给自己开 EP" 的路径基本堵死。 这是过去 5 年 SG 主申门槛最大的结构性变化。
EP 月薪门槛历史
| 年份 | 一般 EP | 金融 EP |
|---|---|---|
| 2020 | S$3,900 | S$3,900 |
| 2021 | S$4,500 | S$5,000 |
| 2022 | S$5,000 | S$5,500 |
| 2023-09 | S$5,000 | S$5,500 |
| 2024 | S$5,600 | S$6,200 |
| 2025 | S$5,600 | S$6,200 |
| 2027-01-01 起 | S$6,000 | S$6,600 |
COMPASS 评分体系（2024-09-01 起）
MOM 在 2023 引入 COMPASS（Complementarity Assessment Framework）、2024-09-01 起全 EP 新申 + 续签强制评估。6 维度评分（每项 0/10/20 分、总 40 分起）：
- C1 · 薪资百分位（与同行业 / 经验段对标）
- C2 · 学历（顶级 / 一般 / 无学位）
- C3 · 国籍多元化（雇主员工国籍多元 = 加分）
- C4 · 雇主行业短缺（MOM 列短缺岗位 = 加分）
- C5 · 雇主对战略重要性（高端制造 / R&D / 金融 / 数字经济 = 加分）
- C6 · 雇主投诉 / 合规历史（雇主历史无问题 = 加分）
对中资中产的实际影响
- 2020：中国互联网工程师月薪 ¥30K = S$5,500 已远超 EP 门槛 S$3,900、自雇路径"注册 SG 公司聘自己 / 月薪 S$4,000-5,000" 通过率 ~80%；
- 2026：同样的中国互联网工程师月薪要 S$6,000-8,000、自雇 SG 公司在 COMPASS 下 C3（国籍多元化）= 0 分 / C4（行业短缺）= 0 分（若不在 MOM 短缺岗位）/ C2（学历）+ C1（薪资百分位）合计要 40+ 分，实际难达到；
- 失效 SOP："注册 SG 公司 + 自己当老板 + 月薪开 S$5,500 + EP 几乎稳过"，完全失效；
- 新 SOP：要不雇佣本地多元国籍员工提升 C3 + 申请本地 MOM 短缺岗位 + 申请人提升学历 / 薪资百分位，自雇 EP 难度从中低升到中高。
第二道 · 13O / 13U 家办 · 富裕家庭门槛大幅上行
2020 的 13O 没有 AUM 强制 + 1 个 IP（可以是家族成员）+ 无本地投资要求、是中资高净值"低门槛设家办" 的窗口期；2024-2026 的 13O 必须 AUM ≥ S$20M（新申）+ 2 个 IP（1 个非家族 + SG 税务居民）+ 10% AUM 在本地投资（或 S$10M whichever lower）—— 把"S$5M 设 13O" 的旧路径堵死。 13O / 13U 是富裕家族层面变化最大的政策。
13O 历史变化
| 时段 | AUM | IP | 本地投资 | 其他 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 之前 | 无强制 | 1（可家族） | 无 | 经济实质轻 |
| 2022-04 | S$10M（递交后 2 年到 S$20M） | 2（1 非家族） | 无 | 商业支出 S$200K |
| 2025-01-01 起 | S$20M 即时（新申） | 2（1 非家族 / SG 税务居民） | 10% AUM 或 S$10M（whichever lower） | 商业支出 S$200K + 2 IP（年度持续） |
13U 历史变化
| 时段 | AUM | IP | 本地投资 | 商业支出 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 之前 | S$50M | 3 | 无 | 无强制 |
| 2025-01-01 起 | S$50M | 3（1 非家族） | 10% AUM 或 S$10M（whichever lower） | 分层 S$200K-500K（AUM 越大开支越高） |
13D 状态
- 13D（境外基金 / 非 SG 税务居民）规则保留、但 2024 起新申审核加强；
- 2029-12-31 三档（13D / 13O / 13U）全部日落，不延期需再过审。
对富裕家庭的实际影响
- 2020 SOP："S$5M 设 13O / 1 个家族 IP / 在 SG 注册 PIC 投资公司 / 取得 MAS 备案"，完全失效；
- 2026 SOP：S$20M+ AUM 实缴 + 找 1 个非家族 IP（SG 持牌资产管理人 / SG 税务居民）+ 必须 10% 在本地（SGD-denominated SG-listed / SG 私募 / SG 创科基金 等 MAS 认可类别）+ 雇 ≥ 2 名 IP 全职 / SG 税务居民 + 商业支出 S$200K+；
- 门槛抬升幅度：从 USD 5M 资产可设家办、到 USD 15-20M 才合适设家办、AUM 翻 4 倍；
- 真实推进周期：从 2020 的 3-6 月（MAS 审核快）、到 2026 的 6-12 月（审核严 + 补材料）。
第三道 · GIP · 投资 PR 门槛重构
2020 的 GIP 主流 S$2.5M（旧 Option）、相当亲民、年批量上百户；2023 EDB 重构 GIP 为 S$10M / 25M / 200M 三档、Option C 单家办 S$200M AUM + 5 名 SFO 增量雇员 / 3 名 SC、把"中位富裕家庭一步 PR" 通道关闭。 这是中资高净值"投资即 PR" 路径的最大收紧。
GIP 历史变化
| 时段 | 门槛 | 状态 |
|---|---|---|
| 2004-2010 | S$1.5M | 开放 |
| 2010-2020 | S$2.5M / 5+ 年企业家经验 | 开放 |
| 2020-2023 | S$2.5M（B 选项 GIP 基金）/ 后续提升 | 收紧 |
| 2023-03 起 | Option A S$10M（运营公司）/ Option B S$25M（GIP 基金）/ Option C S$200M AUM SFO | 重构 |
Option C 单家办 详细要求
- AUM ≥ S$200M（其中 ≥ S$50M 投资 SG）；
- 在 SG 注册 SFO（单家族办公室）+ 持有 MAS 13U / 13O 牌；
- 5 年内 SFO 雇 ≥ 5 名 增量 SFO 专业人员、其中 3 名 SC；
- 主申本人有 ≥ 5 年企业家 / 投资经验；
- 主申及家属可直接拿 5 年 PR + REP（与 EP-to-PR 不同、不必先持 EP 2-4 年）。
对中资中位富裕家族影响
- 2020 SOP："S$2.5M 资产 + 创业经验 → GIP 一步 PR"，完全失效；
- 2026 路径替代：S$10M-50M 流动资产的家族走 GIP 已不合适、转向 ① 13O 家办 + EP（家长走 EP-to-PR 路径）② HK CIES（HK$30M 门槛低）③ Dubai DMCC + Golden Visa；
- GIP 实际年批准量：2023 改版后年批量预估 < 200 户、远低于 2020 的上千户级别。
第四道 · CSP Act 2024 · 中介市场出清
2020 SG 公司服务市场是"半合规"——有 ACRA 注册的 Registered Filing Agent（RFA）但不强制持牌、大量小型代办在灰色地带运营；2024-2025 的 CSP Act（2025-06-09 生效）强制所有提供公司服务的实体注册为 CSP + AML/CFT 合规强制 + 罚款大幅提升 + 挂名董事 / 股东严管。 这是 SG 中介市场的"洗牌时刻"。
CSP Act 2024 核心要点
- 强制持牌：2025-06-09 起、非 RFA 实体必须在 2025-12-09 前注册为 CSP、未注册提供公司服务罚款 ≤ S$50K + 监禁 ≤ 2 年 + 持续违法每日 S$2,500；
- AML/CFT/PF 义务：注册 CSP 必须做客户尽调（CDD）+ 监控持续风险 + 报告可疑交易 + 内部反洗钱政策 + 员工培训，违反每次最高 S$100K 罚款（含高管）；
- 挂名董事 / 股东：CSP 安排"未核验" 的挂名董事 / 股东，最高 S$100K 罚款；
- 公司纳入 RORC / 挂名 director / 挂名 shareholder 三个登记：违反 ≤ S$25K 罚款（从原 ≤ S$5K 大幅上调）。
对中资客户的实际影响
- 2020 SOP："找便宜的中介 / 用挂名董事 / 注册一个 SG 公司、不太管合规"，全部高风险；
- 2026 现实：所有 SG 公司必须用持牌 CSP 注册 + CSP 必须做 CDD 验证客户 + 挂名董事必须经 CSP 尽调认可；选择没牌或新成立中介、未来面临公司服务中断 / 公司被强制注销 风险；
- 价格变化：合规成本上行、CSP 服务费从 2020 的 S$200-500 / 月（小代办）涨到 S$600-1,500 / 月（持牌中型代办）；
- 市场结构：估计 2025-2026 SG 公司服务方数量收敛、留下来的多是有持牌 + 真实办公 + AML 合规团队 的中大型机构。
第五道 · DP / LOC / LTVP · 家庭迁移收紧
2020 的家庭随迁是"主申 EP S$5,000 + DP 担保配偶 + 子女 + LOC 自由申请 + LTVP 父母可走 EP S$10K"路径相对宽松；2024-2026 的 DP 担保门槛 S$6,000 + LOC 2025-05 收紧（必须正式雇主聘）+ LTVP 父母担保实务批准率下降、走 EP 担保 S$12,000 已 难批。 家庭迁移整体收紧。
DP 月薪门槛历史
| 年份 | DP 担保最低月薪 |
|---|---|
| 2020 | S$5,000 |
| 2023-09 | S$6,000 |
| 2024-09 至今 | S$6,000 |
| 2027-01-01 起（预测） | S$6,000-6,500（与 EP 同步上调） |
LOC（Letter of Consent）变化
- 2020：DP / LTVP 持有人申 LOC 工作、相对宽松 + 配偶自雇创业可走 LOC + Letter of Consent；
- 2025-05-01 起：MOM 新规、LOC 申请必须由 SG 持牌雇主提交、说明岗位 / 月薪 / 业务实质 / 雇用合规；自雇创业 / 兼职 / 模糊岗位 难批；
- 影响：配偶想"过来后再找工作 / 自己开个小店" 的预期、要重新设定，必须有具体雇主 + 月薪 + 合规岗位。
LTVP 父母担保变化
- 2020：EP 持有人月薪 S$10,000+ 可担保父母 LTVP / 实务通过率较高；
- 2026：EP 持有人月薪 S$12,000+ 担保父母 LTVP 政策仍在、但实务批准率显著低于配偶 + 子女 DP / 通常只批 6-12 月短期、续签每次缩短；
- 主流路径：主申拿 PR / SC 之后再担保父母 LTVP、批准率 + 续签稳定性显著上升。
第六道 · ONE Pass · 顶薪新通道（2023-01 新设）
2020 的 SG 工作签证体系是 EP + S Pass + EntrePass + PEP 四档、没有"顶薪 / 跨雇主自由" 的产品；2023-01 MOM 新设 ONE Pass、月薪 S$30,000 + 5 年期 + 可跨雇主自由 + 配偶 LOC 自动 + 多家 SG 公司任职 —— 把"顶薪国际 mobility 高管"的通道补上。 这是中资集团高管 / 海外华人专业的新选项。
ONE Pass 核心要求
- 月薪 S$30,000（12 个月连续）+ SG 雇主在岸或回流 + 5 年期 可续；
- 替代条件：行业 top achievers（体育 / 艺术 / 学术 / 科研）证明、可不要 S$30K 月薪；
- 优势：自由换雇主 / 创业、同时任职多个 SG 实体、配偶 LOC 自动批准、家族 DP 同期；
- 续签门槛：5 年内平均月薪 S$30K 或 在 SG 创办公司雇 ≥ 5 名本地员工 月薪 S$5,000+。
对中资 senior 高管 / 创业者的影响
- 2020 没有此产品 / 2023 起可用；
- 中资 high-flyer（上市公司高管 / 顶尖技术专家 / 知名创业者）走 ONE Pass 优于走 EP；
- 月薪 S$30,000 实际是中资外派高管常见薪资段、ONE Pass 是适配产品；
- 配偶 LOC 自动批 / DP + 子女随迁 / 不卡 COMPASS，全套家庭路径在 ONE Pass 下更顺。
第七道 · MAS Notice 626 + 2023 反洗钱案 · 银行 KYC 加强
2020 的中资 UBO 在 SG 开户主要靠"提供完整公司材料 + 视频或当面 KYC"、三大行实务通过率 70-80%；2023-08 SG 史上最大反洗钱案（USD 2.3B / 涉中国籍 10 人）后、MAS + 银行加强 Enhanced CDD、中资 UBO 实务通过率显著下行（中资 SME 实际通过率 30-50%）。 这是中资客户开户体验最大的变化。
关键时间节点
| 时点 | 事件 | 影响 |
|---|---|---|
| 2020-09 | MAS Notice 626 更新 | 银行 KYC 标准化 |
| 2023-08 | SG 史上最大反洗钱案曝光（USD 2.3B / 中国籍嫌疑人 10 人） | 银行风控明显紧 |
| 2023-12 | MAS 召集六大行 + 加强 UBO 尽调指导 | 中资 UBO 开户难度上行 |
| 2024-09 | MAS 发布 Notice 626 修订征求意见 | 银行加强 PEP + 行业风险评估 |
| 2025-06-30 | Notice 626 最新版生效 | 银行 KYC 流程规范化 |
对中资客户开户的实际变化
- 2020：DBS / OCBC / UOB 中资 UBO 通过率 ~70%；
- 2026：三大行通过率 30-50% / 走 Enhanced CDD / 多数要主申本人到 SG 面签 / 跨境电商 + 加密 + Web3 业态被多数拒；
- 2026 新选项：MAS 持牌数字银行（ANEXT / GLDB）+ PSI 持牌（Wise / Aspire），这些 2020 还没有 / 2022 起逐步开业。
第八道 · MOE 学费 + 国际学校 · 教育成本上行
2020 SG 公立学校外籍小学生月学费 S$600+、国际学校均价 S$20K-30K / 年；2024-2026 三年阶梯上调、外籍小学月费翻倍至 S$1,200+、国际学校均价升至 S$25K-50K / 年、顶级国际学校 1-3 年等候名单常态。 教育成本是中产家庭最直接感受的"涨价"。
MOE 外籍 / PR 学费 2024-2026 阶梯
| 学段 | 2023 月费（外籍） | 2026 月费（外籍） | PR 2026 月费 |
|---|---|---|---|
| 小学（外籍 PR） | S$870 / S$230 | S$1,200 / S$300 | S$300 |
| 中学（外籍 PR） | S$1,750 / S$440 | S$1,950 / S$540 | S$540 |
| Pre-U / JC | S$2,030 / S$650 | S$2,180 / S$770 | S$770 |
国际学校 等候名单变化
- 2020：UWC / Tanglin / SAS / CIS 等候名单 6-18 月、debenture 普遍；
- 2026：顶级国际学校 12-36 月、debenture 不退还、enrollment fee S$3-8K + 第一年学费 S$30-55K / 年。
第九道 · ICA Mobile + Singpass · 数字化让流程上线
2020 的多数 ICA / MOM / IRAS 业务要求亲到柜台办理；2023-2026 ICA Mobile / Singpass / Corppass / FormSG 让多数流程线上化、外籍主申 / 家属可在国内远程递交多类申请。 数字化变化是"加分"的、不是"收紧"。
已上线的关键数字化变化
- ICA Mobile：PR / LTVP / Student Pass / 公民申请 / 入境登记 全部移动化（2024 起）；
- Singpass + Corppass：主申拿 EP 后可申 Singpass、Corppass 用于公司纳税 / 银行远程 KYC（部分行）；
- MOM EP Online：EP / DP / S Pass 申请全部线上、雇主提交后 1-3 周可批；
- ACRA BizFile+：公司注册 / RORC / 年度申报 全部线上；
- IRAS myTax Portal：个税 / 公司税申报线上、自动核对；
- MyICA Portal — ICA 业务统一入口、2023 上线、2025 全部业务覆盖。
对中资远程申请人的实际变化
- 2020：多数业务要本人到 SG、第一次到达后 14-30 天才能办完手续；
- 2026：PR / Student Pass / DP / LTVP 多数业务可远程申请、本人到 SG 只为最后阶段（指纹 + 卡片领取）；
- 时间窗：从 2020 的"必须长居 SG 才能办" 到 2026 的"短期访问完成核心办理"。
第十道 · PR 配额公开 + 长期规划
2020 SG 不公开 PR 年度配额、外界估算约 30,000-35,000 / 年、申请人没有明确预期；2025 MOM 公开 2024 配额 ~34,500、副总理 2026 COS Speech 公布未来 5 年 200,000 个 PR / 平均 40,000 / 年 —— 给申请人提供 transparency。 这是 SG 移民政策"可预期化" 的变化。
PR 数据
| 年份 | 公开配额 / 实际批准 | 来源 |
|---|---|---|
| 2020 | 未公开（估算 ~30,500） | 外界估算 |
| 2024 | ~34,500（首次公开） | MOM 数据 |
| 2026-2030 | 200,000 / 5 年 ≈ 40,000 / 年 | 副总理 2026 COS Speech |
对申请人决策的影响
- 2020：申请人不知"明年是否能批"、申请预期模糊；
- 2026：申请人知道"5 年 200K 配额池"、首次申请通过率 ~23%、补申 + 多次提交是常态；
- 策略：EP 满 24 月立刻申、不要等"完美材料"，ICA holistic 评估时点早 + 反复补申。
第十一道 · 哪些 2020 SOP 现在完全失效 · 清单
把 2020 中介 SOP / SEO 旧文里仍然广泛流传 / 仍被中介使用 / 但已经失效或基本失效的 SOP 列清楚 —— 这是中资家庭最容易踩的"信息陷阱"。 不是中介故意骗、是中介的工作流没跟政策走。
| 2020 SOP | 2026 实际状态 | 备注 |
|---|---|---|
| "EP 月薪 S$5,000 通过率 80%" | 失效 / 现在 S$5,600 + COMPASS 40 分 | 主申门槛升 50% |
| "注册 SG 公司 + 自己当老板 + 自雇 EP 自动批" | 严重失效 / COMPASS C3 / C5 给 0 分难达 40 | 自雇 EP 难度上行 |
| "S$2.5M 走 GIP 拿 PR" | 完全失效 / 现在 S$10M-200M | 中位富裕被挤出 |
| "S$5M 设 13O 家办 / 1 个家族 IP 即可" | 失效 / S$20M AUM + 2 IP（1 非家族）+ 10% 本地 | 富裕门槛大幅上行 |
| "找便宜中介 / 用挂名董事 / 不管合规" | 高风险 / CSP Act 2024 后罚款 S$50-100K | 中介市场出清 |
| "DBS / OCBC / UOB 中资通过率 70%+" | 失效 / 现在 30-50% / 走数字银行补救 | 中资 UBO 银行选 |
| "DP 担保 S$5,000 月薪" | 失效 / 现在 S$6,000+ | 自雇 EP 须给自己加薪 |
| "配偶 DP 申请 LOC 自雇创业即可" | 严重失效 / 2025-05 起必须正式雇主 / 合规岗位 | 配偶就业路径要重设 |
| "父母 EP 月薪 S$10K 担保 LTVP" | 实务失效 / S$12K 仍卡 / 主流路径走 PR 后担保 | 父母 LTVP 时序拉长 |
| "PR 一两年就能批 / 99% 通过" | 失效 / 首次 23% 通过率 / 2-3 次申请常态 | 时间预期重设 |
| "S$2K-5K 设家办 / 注册即获 13O" | 失效 / 13O AUM S$20M / MAS 审批 6-12 月 | 时间 + 资金重设 |
| "ICA 业务必须本人到柜台" | 失效 / 多数业务线上 | 远程申请可行 |
一个常见误区 · "新加坡政策一直在变、记不住"
SG 政策不是无规律变化、是 2022-2026 持续收紧 + 数字化 + 透明化三条主线。掌握这 3 条主线、不必死记每一条政策、可推断方向。 这是中资家庭最容易抱怨的"复杂感"。
主线 1 · 持续收紧
EP 月薪 + COMPASS + DP 担保 + LOC + 13O AUM + GIP 门槛 + CSP 持牌，整体方向是"提门槛 + 增实质 + 减灰色"。理解这条、新政策出来不会觉得 surprise，都是同一方向的延续。
主线 2 · 数字化
ICA Mobile / Singpass / Corppass / EP Online / BizFile+ / myTax Portal：所有可数字化的流程都在上线、不可数字化的（指纹 / 卡片）保留实地。
主线 3 · 透明化
PR 配额公开 / COMPASS 评分规则公开 / 13O / 13U 详细要求公开 / CSP 持牌名单公开 / EP 月薪门槛公开：SG 政府主动让出 transparency、降低中介信息差。
结论：2026 的 SG 政策可以用一句话总结："门槛上、实质强、合规严、流程清"。理解这条、SOP 的更新方向就清楚。
我们能做什么
鱼尾狮出海 + 联属安联资本同时持 ACRA CSP（FA20200346）+ MOM EA Comprehensive（EA20C0327）+ MAS CMS（Anlian Capital 101702）三牌、2020-2026 完整经历了 SG 政策从"灰色 + 宽松" 到"持牌 + 实质" 的全部演进。咨询节奏：
- 第一次咨询：先把 2020 SOP 失效清单讲给客户、避免客户拿旧 SEO 文章做决策；
- 路径设计：在 2026 当下政策下、按真实门槛 + 实质要求 + 时间窗设计方案；不卖"我们关系好 / 帮你过 COMPASS"或"我们 13O 包过" 的话术；
- 时间窗管理：24-60 月不是 6 月、提前 18 月布局 PR + 学校 + 银行 + 父母医保；
- 政策变化跟进：关键时点（每年 SG Budget / COS Speech / MAS Update / MOE 学费公告）提供客户更新；不让客户拿到失效 SOP；
- 不带客户走"低成本高风险" 路径，CSP Act 2024 + MAS Notice 626 + COMPASS 实施后、违规成本远高于合规成本。
我们做的是把"2026 当下 SG 政策" 给到客户、不把 2020 的话术翻新卖。
联系方式
- 在线提交需求：/contact
- 企业微信：扫描官网底部二维码（咨询请备注"2026 政策"）
- 电话：188 0110 4561（中国 / 新加坡双向可达）
鱼尾狮出海持牌备查
- ACRA Corporate Service Provider · FA20200346（鱼尾狮出海）— ACRA Bizfile 公开可核
- MOM Employment Agency Comprehensive Licence · EA20C0327（鱼尾狮出海）— MOM Employment Agencies Directory 公开可核
- MAS Capital Markets Services Licence · CMS101702（联属安联资本 Anlian Capital）— MAS Financial Institutions Directory 公开可核
引用来源：MOM *EP / S Pass / DP Qualifying Salary*（S$3,900 → S$5,600 → 2027-01-01 起 S$6,000 / 金融 S$6,200 → S$6,600 全部历史变化页）、MOM *COMPASS Framework*（2024-09-01 起 40 分 / 6 维度）、MAS *13O / 13U Tax Incentive Updated Guidelines*（2025-01-01 起 13O AUM S$20M 新申 + 2 IP（1 非家族）+ 10% 本地投资 / S$10M whichever lower + 商业支出 S$200K；13U AUM S$50M + 3 IP（1 非家族）+ 本地开支 S$200K-500K 分层）、MAS *13D / 13O / 13U 2029-12-31 日落条款*、EDB *Global Investor Programme Factsheet*（2023-03 重构、Option A S$10M / B S$25M / C S$200M AUM + 5 名 SFO 雇员 / 3 名 SC）、MOM *Overseas Networks & Expertise Pass*（2023-01-01 实施、月薪 S$30,000、5 年期、跨雇主自由）、ACRA *Corporate Service Providers Act 2024*（2025-06-09 生效、CSP 注册 + AML/CFT/PF 义务 + 罚款 S$50K-100K + 持续违法 S$2,500/日）、ACRA *Companies and Limited Liability Partnerships Miscellaneous Amendments Act 2024*（2025-06-16 生效、挂名董事 / 股东 / RORC 罚款 S$25K）、MAS *Notice 626 — 反洗钱与反恐融资银行守则*（2025-06-30 最新修订）、2023 SG 反洗钱案（USD 2.3B / 中国籍嫌疑 10 人 / 后续 MAS Notice 626 收紧）、MOM *Letter of Consent*（2025-05-01 起新规 / 必须 SG 持牌雇主提交 + 合规岗位）、MOE *School Fees for Non-Citizens 2024-2026* 三年阶梯（外籍小学 S$1,200 / 月、PR S$300 / 月）、ICA Mobile / Singpass / Corppass / EP Online / BizFile+ / myTax Portal 数字化时间线、副总理 2026 *Committee of Supply Speech*（PR 5 年 200K / 40K 年）、ICA *Becoming a Permanent Resident* 2025 公开配额 ~34,500。fact 截至 2026-05-15。
