2025 年新加坡 EP 申请新规：最低薪资及加分项全解析
2025-01 起新申请 EP 最低固定月薪一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200，2026-01 续签同步生效。本文从申请人视角拆解 COMPASS 6 维度评分、Shortage Occupation List 加分、不同年龄段策略与 5 个常见拒签场景应对。
3 句话先说结论 ① 2025-01 起新申请 EP 最低固定月薪：一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200 · 2026-01 起续签同等门槛。 ② 薪资只是入场券。COMPASS 6 维度评分 ≥ 40 分才放行 · C5 SOL 短缺职业 +20 分是分数翻盘关键。 ③ 30 岁以下 / 30-44 岁 / 45+ 三类申请人 · 阶梯式薪资门槛差 S$5,100 · 申请策略完全不同。
一、2025-2027 新薪资门槛全表
新加坡 MOM 自 2025-01-01 起对新申请 Employment Pass 实施新最低固定月薪标准；自 2026-01-01 起对续签同步生效；2027-01-01 起再上调至 S$6,000 / S$6,600。
| 适用情形 | 一般行业 | 金融业 | 生效时点 |
|---|---|---|---|
| 30 岁以下基础门槛 | S$5,600 | S$6,200 | 2025-01-01 起新申请 |
| 30-44 岁阶梯 | 按年龄阶梯递增 | 按年龄阶梯递增 | 同上 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,800 | 同上 |
| 新申请门槛再次上调 | S$6,000 | S$6,600 | 2027-01-01 起 |
数据来源：MOM Employment Pass Eligibility · EDB 2025 EP 薪资上调公告。
二、COMPASS 6 维度评分逐项拆解
满足最低薪资只是 EP 申请的"门票"，实际批复看 COMPASS 6 维度评分是否达 40 分通过线。每个维度 0 / 10 / 20 分：
- C1 Salary · 申请人月薪与本地同行业 PMET 第 65 百分位比较。高于行业第 90 百分位 +20 分；介于 65-90 百分位 +10 分；低于 65 百分位 0 分。
- C2 Qualifications · 学历来自 MOM 认可院校（顶尖院校名单 +20 分，认可院校 +10 分，其他 0 分）。
- C3 Diversity · 申请人国籍占公司 PMET 比例。比例 < 5% +20 分；5%-25% +10 分；> 25% 0 分。
- C4 Support for Local Employment · 公司本地 PMET 占比与所在行业第 50 百分位比较。
- C5 Skills Bonus · 职业属于 Shortage Occupation List (SOL)，可加 +20 分（关键加分项）。
- C6 Strategic Economic Priorities Bonus · 公司参与 EDB / IMDA / EnterpriseSG 战略项目，可加 +10 分。
关键判断：若 C1 + C2 已稳得 40 分，COMPASS 自动通过。若仅得 20-30 分，必须靠 C5 SOL 短缺职业 +20 分翻盘。
三、SOL 短缺职业列表 · 加分申请人的救命稻草
MOM 2024-09 更新的 Shortage Occupation List 涵盖约 27 个职业类别，包括 AI 工程师、网络安全专家、绿色金融分析师、量化分析师、风险建模师、生物医药研发主管等。属于 SOL 的申请人 C5 自动 +20 分。
应对策略：
- 检查自己的职位 title 是否对应 SOL · 即便实际工作类似但 title 不在列表内，也无法加分
- 雇主在 MOM 系统填报 job title 时务必匹配 SOL 标准命名 · 错填则失分
- 2025-09 SOL 预计扩容至 35+ 职业 · 关注 IMDA / EDB 公告
四、申请人自检 7 问
按以下 7 问自评 · 6 题以上肯定回答 = 80%+ 通过率：
- 月薪是否高于行业第 65 百分位？（MOM 数据公开可查）
- 学历是否来自 MOM 认可院校？
- 公司当前本国籍 PMET 占比是否 < 25%？
- 公司是否有 EDB / IMDA 注册项目？
- 职位是否在 SOL 列表？
- 是否有新加坡本地工作经验加成？
- 是否准备好完整文件（学历公证 / 在职证明 / 简历）？
五、5 个常见拒签场景与应对
场景 A · 薪资恰好踩线：月薪 S$5,600 但 COMPASS 仅 30 分。应对：让雇主调薪到行业第 75 百分位（约 +10% 薪资）以触发 C1 +10 分。
场景 B · 公司本地 PMET 不足：申请人公司本地员工 < 行业平均。应对：先让公司招 2-3 名本地 PMET 再申请 · 或绑定 EDB 战略项目走 ONE Pass 路径。
场景 C · 文件不全被退回：常见缺学历公证或在职证明翻译件。应对：所有非英文文件须新加坡 ICA 认证翻译机构出具译本。
场景 D · 同一职位曾被拒：6 个月内同公司同职位再申请不利。应对：换岗位描述 + 调整薪资 + 等 ≥ 6 个月。
场景 E · 国籍多元化失分：印度 / 中国 / 菲律宾大公司常因 C3 失分。应对：申请人调到分公司或子公司（PMET 池更小） · 或申请人提前完成 IBF-STS / SkillsFuture 认证 +10 分 C2。
六、三类申请人差异化策略
30 岁以下：起薪刚踩线即可申请 · 重点拿 C2 学历分 + C5 SOL 分 · 强烈建议入职前确认公司在 EDB 注册名录。
30-44 岁：核心年龄段竞争最激烈 · 薪资按 MOM 阶梯逐年递增 · 重点积累本地工作经验 + 推 EP → S Pass → PR 路径。
45 岁及以上：薪资门槛 S$10,700 / S$11,800 较高 · 多数走 ONE Pass（S$30,000 / 月）或 GIP 投资移民路径 · EP 难度大 · 建议直接申请家族办公室 13O / 13U。
七、ACRA + MOM 双源验证清单
申请前务必核对：
- MOM 雇主资质查询 · 公司是否在 MOM 黑名单
- ACRA BizFile+ 公司状态 · 公司是否 "Live" 状态 & 至少 1 年合规记录
- IRAS 公司纳税状态 · 公司是否按时缴 GST / Corporate Tax
- COMPASS 模拟器 · MOM 官方 COMPASS Self-Assessment Tool
本文由鱼尾狮出海 MOM 持牌移民顾问亲撰 · 数据 2026-04-28 复核 · 7 日内追踪 MOM 最新公告。如需 30 分钟 1v1 EP 申请评估 · 微信预约持牌主理人。
