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新加坡 EP COMPASS 评分 2026 完整版：6 维度详解与加分技巧

发布：2026-05-17更新：2026-05-17·约 10 分钟·作者：焦明阳

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）由 MOM 在 2023 年 9 月引入、是新加坡 EP 审批的核心评分体系。许多中国大陆候选人对 COMPASS 的认知仍停留在"工资 + 学历"的早期理解，遗漏了"国籍多样性"、"本地 PMET 占比"、"SOL Shortage Occupation List"与"战略经济优先级"这 4 项更具决定性的维度。2026 年 SOL 名单的两次修订让加分逻辑显著倾斜到半导体、AI、生物医药等行业；C3 / C4 雇主侧维度的"过去 12 个月加权平均"口径让"突击补人"的传统方法失效。本文按 MOM COMPASS 政策页与年度自检表、拆解 2026 年 COMPASS 6 维度的真实评分逻辑与可行加分技巧。

一、COMPASS 评分结构：4 基础 + 2 加分 = 6 维

COMPASS 总分 100、通过线 40 分。

基础 4 维：C1 工资、C2 学历、C3 国籍多样性、C4 本地 PMET 雇佣支撑。每维 0 / 10 / 20 分。

加分 2 维：C5 SOL 紧缺职业、C6 战略经济优先级 Strategic Economic Priorities。每维 0 / 10 / 20 分。

满分 6 维加总 100 分（极少候选人 6 项满分）。最常见的通过组合：基础 4 维 50 至 60 分（如 20+10+10+10 或 20+20+0+10）加上 C5 SOL 20 分加分、合计 70 至 80 分。

低于 40 分 EP 申请会被 MOM 在 IPA 阶段直接退回；40 至 50 分边缘的申请会被 MOM 转入"额外审查"、要求雇主补 C6 战略产业证据或补 C4 本地员工招聘计划；50 分以上 95% 通过。

MOM COMPASS 政策页公开年度自检工具、雇主可在 EP eServices 内直接预跑评分。

二、C1 工资：本行业本地 PMET 工资分布的百分位

C1 不看绝对薪资数字、看相对位置。MOM 把新加坡本地 PMET 按行业（SSIC）与岗位（SSOC）切片、形成"本地同行工资分布表"、对照申请人月薪所在百分位打分。

65 百分位以上得 20 分、45 至 65 百分位得 10 分、45 以下得 0 分。

中国大陆候选人最常见误判是"只要超过最低线 S$5,600 就稳过"。实际上若所在行业（如金融业、IT 业）本地 PMET 中位工资在 S$7,000 至 S$9,000 区间、S$5,600 处于 25 百分位以下、C1 0 分。

加分技巧：申请前与雇主谈薪、把月薪推到本地同行业 SSOC 工资 65 百分位以上。MOM 政策页提供"Self-Assessment Tool"、可在线匹配 SSOC 与查到本地工资分布参考点。最稳的做法是把月薪调到本地 PMET 75 百分位、给 C1 留出 10 分以上余量。

工资定义：base + 固定月度津贴。不含 AWS、不含 variable bonus、不含 stock options、不含 housing-in-kind。

三、C2 学历：本科 / 硕士 / Top-tier 三档

C2 按学历分档。本科 10 分、硕士及以上或"Top-tier institutions"清单本科 20 分、无本科 0 分。

Top-tier institutions 清单由 MOM 内部维护、对外不全文公开、但参考 QS World University Rankings 与 Times Higher Education 的 Top 100。中国大陆 985 头部高校（北大、清华、复旦、上交、浙大、中科大、南大）通常在清单内、对应 20 分；985 其他高校与 211 头部高校大多按 10 分核定；普通本科按 10 分核定；专科按 0 分核定。

加分技巧：本科非清单内的候选人若有海外硕士（如英国 G5 / 美国 Top 50 / 澳洲 G8 / 新加坡 NUS / NTU）、直接按硕士线给 20 分。这条对中国大陆背景候选人是"低成本翻盘"的关键路径。

学历认证：MOM 要求第三方认证机构核验。常用机构为 DataFlow Group、China Academic Degrees and Graduate Education Development Centre（学位中心）、World Education Services（WES）。中国大陆候选人首次申请 EP 通常需 4 至 6 周完成学历认证、提前启动是关键。

四、C3 国籍多样性：5%、25% 两条红线

C3 是 4 基础维度里"雇主可控但常被忽视"的项。

打分逻辑：雇主公司里"申请人国籍 PMET"占公司全部 PMET 的比例。低于 5% 得 20 分、5 至 25% 得 10 分、25% 以上得 0 分。

中国大陆"中资在新"企业的高频踩坑：创始团队 + 高管 + 早期员工多为中国国籍、占比远超 25%、C3 0 分。

加分技巧三条。第一条是"招异国籍 EP / S Pass"稀释占比。常见做法是优先招 EP 候选人时纳入印度、马来西亚、菲律宾、印尼、越南国籍背景。第二条是"招本地 PMET"双重稀释（同时减分母里的同国籍占比、加 C4 分）。第三条是把部分行政与运营岗位招本地员工、把外籍 EP 集中在核心技术岗。

C3 数字按"过去 12 个月加权平均"口径、不是申请当天瞬时值。这意味着提前 12 个月开始稀释才有效、申请前 1 个月突击补人无效。

雇主公司规模小（少于 25 名 PMET）时 C3 维度按 MOM "small company exemption" 走豁免路径、给中等分 10 分。这条对小型中资创业团队是隐性救命稻草。

五、C4 本地 PMET 雇佣支撑：行业前 50% / 90% 两条线

C4 比对雇主公司本地 PMET 占比与同行业其他雇主的分位排名。

打分逻辑：雇主本地 PMET 占比在同行业前 50% 得 20 分、50% 至 90% 得 10 分、落后 90% 的 0 分。

MOM 按 SSIC 行业切片做 benchmark、每年 9 月更新一次。中国大陆候选人雇主常踩的坑：刚进新加坡 1 年内、本地员工招聘速度跟不上、C4 0 分。

加分技巧：第一是 EP 申请前 6 至 12 个月开始系统化招本地员工、把占比推到行业 50% 分位以上。第二是把本地员工岗位定为 PMET（Professional, Manager, Executive, Technician）而非 Rank-and-File（Clerical, Sales, Service Workers）、C4 才计入。第三是"小公司豁免"：少于 25 名 PMET 的雇主、C4 走豁免路径给 10 分。

C4 与 C3 之间存在协同效应：招本地员工既加 C4 又稀释 C3 同国籍占比。一次招聘双重加分是 2026 年 EP 申请的核心组合拳。

六、C5 SOL Shortage Occupation List：紧缺职业 20 分

C5 是把"边缘案翻盘"的关键加分维。

打分逻辑：申请岗位的 SSOC 五位代码在 MOM SOL 清单上、给 20 分。不在清单上 0 分。

2025-11 SOL 第二次修订后、清单覆盖 33 个 SSOC。新增覆盖 AI Engineer、Quantitative Researcher、Wafer Fab Process Engineer、Sustainability Auditor、Cybersecurity Analyst、Data Scientist、Semiconductor R&D Engineer 等。原有覆盖 Software Developer、Embedded Software Engineer、Civil Engineer、Mechanical Engineer 等。

加分技巧：第一是雇主 HR 在 EP 申请字段填 SSOC 时精确对齐 SOL 清单代码、不可用"接近的 SSOC"。第二是 Job Description 字段与 SOL 清单中 SSOC 描述高度对齐、MOM 审查 JD 字段与 SSOC 描述的匹配度。第三是"防止滥用"规则：雇主连续 12 个月内对同一 SOL SSOC 提交超过 3 单 EP、且本地 PMET 占比未同步提升、下一单被剔除 C5 加分。中国大陆雇主在新加坡的第 4、第 5 单 EP 申请最易踩这一规则。

SOL 清单每年由 MOM 与 EDB / MTI / IMDA 联合复核、每年 11 月发布修订。2026 年 11 月预期再做一轮扩容、重点在绿色金融审计师、海洋工程师、精准医疗研究员。

七、C6 战略经济优先级：EDB / MTI / IMDA 产业合作

C6 是最难拿但权重最高的加分维。

打分逻辑：雇主公司参与 EDB / MTI / IMDA 公开的产业重点合作（如 EDB Pioneer Tax Incentive、IMDA Smart Industry Readiness Index、MTI Future Economy Council 等）、且 EP 岗位与该合作直接关联、给 10 分。少数符合的得 10 分、多数为 0 分。MOM COMPASS 政策页对 C6 描述用语是 "in firm-level partnership"、强调"已落地的合作"、非"宣传意向"。

可获 C6 加分的雇主属性：EDB Pioneer Status、EDB Development & Expansion Incentive (DEI)、MTI Future Economy Council Member、IMDA Industry Digital Plans Lead、MAS Financial Sector Incentive Scheme、A*STAR 联合研究合作伙伴。

加分技巧：第一是雇主公司在 EP 申请前 12 个月内主动申请 EDB Pioneer Status 或 DEI（条件包括最低投资额、最低本地员工数、技术含量）。第二是参与 IMDA 行业数字化计划。第三是与 A*STAR 或本地大学（NUS / NTU / SUTD / SMU）签 R&D 合作 MOU。

中国大陆中小型雇主拿 C6 加分的难度高于本地大型雇主、但近 12 个月内 EDB / MTI 对"半导体、可信 AI、绿色金融"赛道的中资雇主呈现"绿色通道"倾向。

八、COMPASS 通过组合：3 种典型路径

典型路径一（基础稳过）：C1 20 + C2 20 + C3 10 + C4 10 = 60 分。适合本地大公司雇主、岗位高薪、申请人来自 Top-tier 高校。

典型路径二（SOL 翻盘）：C1 10 + C2 10 + C3 10 + C4 10 + C5 20 = 60 分。适合中型雇主、SSOC 在 SOL 名单上的核心技术岗。

典型路径三（战略产业组合）：C1 10 + C2 10 + C3 10 + C4 10 + C5 20 + C6 10 = 70 分。适合 EDB Pioneer Status 雇主、岗位与 EDB 合作直接关联。

中国大陆候选人最常用的是路径二。雇主进入战略产业（路径三）需要 12 至 24 个月布局、属于长期路径。路径一对应"高薪 + 名校"的少数候选人。

边缘案处理建议：COMPASS 评分 35 至 45 分区间的候选人是"补救价值最高"的群体。继续硬撑递交 60% 被 MOM 退回；做 4 至 8 周补救动作（典型为 C5 字段精准对齐 + C3 招异国籍员工）、补救后递交 75% 通过。这一段补救周期是中国大陆候选人 EP 申请节奏里"性价比最高的等待时间"。MOM 不会对 COMPASS 接近通过线的申请给二次机会、被退后重新递交的失败原因易复现。

九、鱼尾狮出海能做什么

鱼尾狮出海与联属持牌主体按"基金主体 + EP 工签 + 资管牌照"三牌联动施工路径承做 COMPASS 评分预审、EP 申请代办与雇主侧 4 维度长期布局。

EP 工签申请、COMPASS 评分预审与雇主合规由 MOM EA Comprehensive EA20C0327（Dahe Private Ltd.）承做。Dahe 团队提供"COMPASS 6 维度评分快照"服务、在 EP 申请前 4 至 8 周完成 6 维度逐项预审、找出短板提前补救。

雇主主体在 EDB / MTI 战略产业的资质申请（如 EDB Pioneer Status、DEI、MTI Future Economy Council 接入）由 ACRA Corporate Service Provider FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）承做。Anlian Group 与 EDB / MTI 行业团队有长期对接渠道、可加速 C6 加分维度的落地。

EP 下证后的家族财富承接、家办设立与 PR 路径规划由 MAS Capital Markets Services CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）承做。COMPASS 评分高的 EP 持有人通常 24 至 36 个月内进入 PR 与家办二阶规划、由 CMS 牌照下的资管主体直接承接。

常规承做节奏：递交前 8 至 12 周做 COMPASS 6 维度快照、确定加分组合路径；递交前 4 至 8 周做雇主侧 C3 / C4 补救动作（招本地员工、招异国籍员工、雇主进入 SOL 名单职业）；递交后专人对接 MOM 问询。

咨询初期会用一份《COMPASS 6 维度自检表》先帮申请人与雇主判别 C1 至 C6 的现状，再决定是否进入正式 EP 申请筹备。雇主侧 C3 / C4 维度的"过去 12 个月加权平均"口径决定了"提前布局"才是真正的关键变量、临时突击补救价值有限。

更多新加坡工签实务请参考鱼尾狮出海官网 merlionibm.com。中国大陆候选人对 COMPASS 框架的常见误判、本文已在 6 个维度逐项给出对照纠正点、可作为雇主端与候选人端首轮自检的依据。

持牌备查

MOM Employment Agency Comprehensive Licence · EA20C0327（Dahe Private Ltd.）· MOM Directory 公开可核
ACRA Corporate Service Provider · FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）· ACRA Bizfile 公开可核
MAS Capital Markets Services Licence · CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）· MAS FID 公开可核

fact 截至 2026-05-17，引用源：MOM COMPASS Framework 政策页 · MOM Self-Assessment Tool · MOM Shortage Occupation List 2025-11 修订 · EDB Pioneer Status / DEI 政策页 · IMDA Industry Digital Plans 政策页。

Verify URL

MOM COMPASS: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
MOM Shortage Occupation List: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/sector-specific-rules/shortage-occupation-list
EDB Strategic Incentives: https://www.edb.gov.sg/en/how-we-help/incentives-and-schemes.html