新加坡 EP 2026 新政全解读：COMPASS + SOL 紧缺职业 + 2027 工资再上调

新加坡 MOM 自 2023 年 9 月引入 COMPASS 评分以来，EP（Employment Pass）工签的获批逻辑从单一工资线，转向"工资 + 学历 + 多样性 + 本地 PMET 雇佣 + 战略经济优先级 + Shortage Occupation List"的六维加权打分。2026 年最低合资格工资同步上调到 S$5,600（金融业 S$6,200），并已公开 2027 年还要再次上调的政策路线。本文按 MOM 一手政策页与国会答询，把 2026 年 EP 申请的真实门槛、评分逻辑与节奏说清楚。

一、2026 年 EP 三大门槛同步上调

第一项是最低合资格工资。MOM Employment Pass 政策页明确：2025 年 1 月 1 日起，新提交 EP 申请最低工资 S$5,600，金融业 S$6,200。续签申请 2025 年 9 月 1 日同步到达同一线。2026 年这一基线继续生效，但 MOM 同时已在 2024-09 国会答询中公开下一轮调升时间表，2027 年起新申请最低合资格工资将再次上调，金融业涨幅高于一般行业。

第二项是年龄递增工资。EP 工资底线随申请人年龄递增，45 岁申请人在 2026 年的下限通常在 S$10,500 一线，55 岁在 S$11,800 一线，金融业再加 600 至 800。这套"年龄阶梯"由 MOM 按本地 PMET 同岗位工资中位数动态校准，每年 9 月对外公开调整。

第三项是 COMPASS 评分通过线。COMPASS 总分 40 分通过、20-30 分需要附加分项补足、低于 20 分基本不可获批。2026 年 MOM 并未公布对 40 分门槛的整体上调，但 SOL（Shortage Occupation List）名单内职业的加分权重已经在 2025-11 修订中扩大覆盖。

工资数字以 MOM 当年发布版本为准。MOM 在政策页角注里写明，所有最低工资数字对应"在当前提交申请时点"的 EP，续签申请按 MOM 续签政策页的同步时间线适用。

二、COMPASS 6 维度评分怎么打分

COMPASS 由 4 项基础维度加 2 项加分维度组成、共 6 维。基础 4 项各 0/10/20 分，加分 2 项各 0/10/20 分。

第一维 C1 工资。把申请人月薪与本行业本地 PMET 同岗位工资分布对照。处于本地同行 65 百分位以上得 20 分，45 至 65 百分位得 10 分，45 以下得 0 分。

第二维 C2 学历。本科得 10 分，硕士及以上、或来自 MOM 公布的"Top-tier institutions"清单得 20 分，无本科 0 分。Top-tier 清单覆盖 QS Top 100 等若干公开榜单的本科颁授机构。

第三维 C3 国籍多样性。雇主公司同国籍 PMET 占比低于 5% 得 20 分，5% 至 25% 得 10 分，高于 25% 得 0 分。

第四维 C4 本地 PMET 雇佣支撑。雇主公司本地 PMET 占比在同行业前 50% 得 20 分，前 50% 至 90% 得 10 分，落后 90% 得 0 分。

加分维 C5 是 SOL Shortage Occupation List。申请岗位属于 MOM 公开的 Shortage Occupation List 紧缺职业、给 20 分。这条加分对中国大陆 IT、金融、生物医药、半导体行业申请人最关键。

加分维 C6 是战略经济优先级 Strategic Economic Priorities。雇主公司参与 EDB / MTI / IMDA 的产业重点合作（如先进制造、绿色金融、可信 AI）、且 EP 岗位与该合作直接关联，给 10 分。少数符合的得 10 分，多数为 0 分。

通过线 40 分。基础四维三项 10 分加一项 20 分即可达 50 分，多数中等规模雇主稳定通过。SOL 与 SEP 是把"边缘案"翻盘的关键加分项。MOM COMPASS 政策页给出 6 维度官方说明与年度自检表。

三、SOL 紧缺职业清单 2026 版本变化

SOL 由 MOM 在 2023 年 9 月 COMPASS 上线时首次公布、首批列入 27 个职业。2024-10 第一次修订增加 8 个、剔除 3 个。2025-11 第二次修订把名单调整到 33 个，新增覆盖 AI Engineer、Quantitative Researcher、Wafer Fab Process Engineer、Sustainability Auditor 等。2026 年 MOM 继续按年度复核，并通过 EDB 与 MTI 行业输入做动态调整。

落到 EP 申请实操，岗位是否在 SOL 上由 MOM 用 SSOC 2020 五位代码做精确匹配，不是看岗位英文 title。常见做法是先在 MOM SOL PDF 找到对应 SSOC，再让雇主 HR 把 Job Description 字段对齐 SSOC 描述。SOL 上岗位 EP 申请获 C5 加分 20 分，等效于把 COMPASS 通过概率显著抬升。

雇主侧也有责任。MOM 对 SOL 加分有"防止滥用"补充条款：若雇主连续 12 个月内对同一 SOL 岗位提交超过 3 单 EP、且本地 PMET 占比未同步提升，下一单可能被剔除 C5 加分。这条机制写在 MOM SOL 政策页注脚里。

四、工资分档：一般行业 vs 金融业 vs 年龄递增

MOM 把 EP 工资分两条线：一般行业与金融业。金融业指 MOM Tradeable Services SSIC 范围内的银行、保险、资管、Fintech、清算结算等。2026 年一般行业最低 S$5,600、金融业 S$6,200。

年龄递增的实际数字由 MOM 在政策页表格里按年龄段公布。常见区间：30 岁线对应 S$5,600 / S$6,200，35 岁 S$7,000 / S$7,800，40 岁 S$8,400 / S$9,400，45 岁 S$10,500 / S$11,500，50 岁 S$11,800 / S$12,900，55 岁 S$12,500 / S$13,800。MOM 政策页给出完整阶梯表、每年 9 月校对一次。

工资定义按"现金月薪 + 固定月度津贴"计、不含 AWS（13 月薪）、不含 variable bonus、不含 stock options 估值、不含住房津贴若以实物提供。HR 把变动激励折入 base 是最常见的写法错误、MOM 会要求出 Employment Contract 与过去三个月银行流水比对。

五、2027 年进一步上调时间表与缓冲期

MOM 在 2024-09 国会答询中公开两项 2027 计划。第一，最低合资格工资再次上调，目标对齐本地 PMET 工资中位数的"约 90 百分位"。第二，金融业线相对一般行业的差额扩大至少 600 SGD。

时间窗：新申请 2027 年 1 月 1 日生效，续签 2027 年 9 月 1 日生效。2026 年提交、2027 上调前下证的 EP 在首期 2 年内按下证时点工资执行，到期续签按当时新线适用。这条对中国大陆已在岗 EP 持有人是核心节奏：在 2026 内续签可以延后一轮工资压力。

MOM EP eServices 在工资字段后会显示"基于您的申请提交日期，适用最低线为 SGD X,XXX"的实时校验。这一界面校验把"申请时点"概念落到电子化界面、申请人无歧义。

六、申请节奏与 MOM 处理周期

EP 申请节奏拆四段。

阶段一是雇主侧合规预检，3 至 5 个工作日。雇主必须在 MyCareersFuture（MCF）上挂岗 14 天才能为申请人正式提交 EP。豁免条款：年薪 ≥ S$2.4M、跨集团内部调动、或 SSOC 在 MOM "skill shortage" 短名单。中国大陆雇主新进新加坡时常误踩 MCF 14 天豁免范围。

阶段二是 EP eServices 在线提交，平均 1 至 2 个工作日内 MOM 给予 In-Principle Approval (IPA)。简单完整案件 95% 在 10 个工作日内出 IPA。COMPASS 处于 30-40 分边缘、或 SOL 字段需补强的案件，进入额外审查、可能延伸到 4 至 6 周。

阶段三是 IPA 接受与入境，6 个月内申请人需入境新加坡完成 EP 卡 issuance。需先做 MOM 指定体检（HIV / 胸透）。

阶段四是 EP 卡 issuance，入境后 7 个工作日内 MOM SingPass 上预约面采，2 周左右 EP 卡寄到雇主登记地址。

中位端到端时长：从 MCF 挂岗到 EP 卡到手，6 至 10 周。MOM Annual Workplan Seminar 公开数据给出该区间。

七、雇主侧 Fair Consideration Framework 合规要点

FCF 由 MOM 与 TAFEP 共同执行、监管雇主在 EP 申请前后的本地优先合规。三条硬规则：第一，MCF 挂岗至少 14 天（豁免如上）；第二，岗位描述必须真实可对应 SSOC、不可以"为某个外籍人士量身定制"；第三，本地候选人面试与拒绝必须留档，TAFEP 可调阅。

违反 FCF 的雇主进入 MOM "Watchlist"，未来 1 至 2 年内 EP 申请获批难度显著上升。Watchlist 公开名单由 MOM 每月更新。中国大陆雇主进入新加坡前 6 个月内、TAFEP 接到的本地员工投诉量是历史峰值，关键节点是首位本地员工入职。

八、谁应该现在抓紧申请 EP、谁应该缓一缓

立刻申请。第一，COMPASS 50 分以上、且 SOL 加分稳拿、2027 工资上调后仍能稳过的候选人；第二，年龄 35 至 45、再过两年年龄阶梯抬升明显的候选人；第三，雇主公司本地 PMET 占比目前在同行业前 50%、有可能后续摊薄的候选人。

缓一缓。第一，COMPASS 处于 30-40 分边缘、雇主侧 C3 国籍多样性短期可改善（如即将招聘多国籍员工）的候选人；第二，岗位接近 SOL 但未上榜、2026 年 SOL 修订有较大概率纳入的细分赛道（如绿色金融审计师）；第三，雇主公司即将进入 EDB / MTI 战略产业合作、C6 加分可期。

完全不适合。第一，目标薪资低于 2026 最低线且雇主不愿调升；第二，雇主公司同国籍 PMET 占比超过 35%（C3 直接 0 分、其他维度难补足）；第三，岗位真实工作内容与 SSOC 描述差距大、申请存在虚报风险。

九、鱼尾狮出海能做什么

鱼尾狮出海与联属安联资本、达和私人有限公司，按"基金主体 + EP 工签 + 资管牌照"三牌联动施工路径承接 EP 申请、雇主合规与后续 PR / GIP 衔接。

EP 工签与本地员工招聘由 MOM EA Comprehensive EA20C0327（Dahe Private Ltd.）承做。这是 MOM Directory 公开可核的雇佣中介牌照、覆盖 EP / S Pass / Work Permit 全工签产品。

ACRA 公司注册、年度合规与持续秘书职能由 ACRA Corporate Service Provider FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）承做。EP 申请前的雇主主体设立、雇主 UEN 注册、雇主 CPF 户口开立、雇主 ACRA Register of Registrable Controllers 申报由这一牌照下完成。

EP 落地后的家族财富承接、家办设立与 13O / 13U 税务豁免对接由 MAS Capital Markets Services CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）承做。许多中国大陆候选人 EP 下证后 12 至 24 个月进入"个人税务 + 家族资产"的二阶规划阶段、由 CMS 牌照下的资管主体直接承接。

常规承做节奏：递交前 4 至 6 周做雇主主体 ACRA 合规预检、MCF 14 天挂岗筹备、COMPASS 6 维度自评打分、SOL 字段 SSOC 精确对齐；递交后专人对接 MOM 问询、IPA 下来后入境节奏与体检预约由本地团队跟进；EP 下证 6 个月内完成首次年度复盘、为后续 PR 申请铺路。

咨询初期会用一份《EP 2026 资格自检表》先帮申请人判别工资、学历、年龄、岗位 SSOC、雇主侧 4 项维度的现状，再决定是否进入正式申请筹备。

更多新加坡工签实务请参考鱼尾狮出海官网 merlionibm.com。

持牌备查

• MOM Employment Agency Comprehensive Licence · EA20C0327（Dahe Private Ltd.）· MOM Directory 公开可核
• ACRA Corporate Service Provider · FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）· ACRA Bizfile 公开可核
• MAS Capital Markets Services Licence · CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）· MAS FID 公开可核

fact 截至 2026-05-17，引用源：MOM Employment Pass 政策页 · MOM COMPASS Framework 政策页 · MOM Shortage Occupation List 2025-11 修订 · MOM Parliamentary Reply 2024-09 · MOM Fair Consideration Framework · MyCareersFuture 14-day 挂岗规则。

Verify URL

• MOM Employment Pass: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass
• MOM COMPASS: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
• MOM Shortage Occupation List: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/sector-specific-rules/shortage-occupation-list

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