EP 自雇路径 2026 实操：中国老板小公司在新加坡的合规闭环

EP 自雇（Self-employed EP）不是 MOM 独立设立的牌照类别、而是 EP 框架下"申请人本人是雇主公司的主要股东 / 董事、且公司聘用申请人本人为 EP 持有人"的特殊路径。中国大陆中小企业主出海新加坡时、最常用这条路径在境内事业延续之外、给自己拿一个合规身份。但 2025 年起 MOM 对自雇 EP 的审查显著趋严：要求公司"真实经营"、要求工资"真实发放"、要求本地员工"真实雇佣"、要求 COMPASS 评分"真实达标"。本文按 MOM 政策页与典型案例、拆解 2026 年 EP 自雇路径的真实门槛、合规节奏与典型踩坑。

一、什么是 EP 自雇路径

MOM 不公开使用"Self-employed EP"这一术语、政策上把这条路径并入标准 EP 框架。实操上有三个关键特征。

第一、雇主主体由申请人本人控股。常见结构是申请人持新设新加坡 Pte Ltd 的 70% 至 100% 股权、本人任董事 + CEO。

第二、雇主主体聘用申请人本人为 EP 持有人。Employment Contract 双方：公司（甲方）= 申请人控股；申请人本人（乙方）= 受聘 EP 持有人。

第三、雇主主体须满足 EP 的全部资格要件：MCF 14 天挂岗（除非豁免）、COMPASS 评分 40 分通过线、最低合资格工资 S$5,600（金融业 S$6,200）、本地 PMET 雇佣。

EP 自雇与 MOM 的 EntrePass（创业准证）不同。EntrePass 是给"早期创业者"的独立牌照、要求公司处于早期阶段（注册 6 个月内）、需要 EDB 或 SPRING 投资背书；EP 自雇是用标准 EP 框架做"个人 + 公司"组合、无 EntrePass 的早期阶段限制。绝大部分中国大陆中年创业者选 EP 自雇、不选 EntrePass。

二、EP 自雇路径的核心门槛

门槛一：公司必须"真实经营"。MOM 在审批 EP 自雇时调阅公司经营证据：公司租用本地办公地址（非仅注册地址）、公司业务往来发票与合同、公司银行账户的真实流水（非仅注资转账）、公司过去 12 个月的本地税务（CIT 申报）。

门槛二：申请人月薪必须满足 EP 最低合资格工资。2026 年 S$5,600（金融业 S$6,200）+ 年龄递增。申请人本人需以"现金 + 固定月度津贴"形式发放、并保留银行流水。这条对中国老板最反直觉：习惯于"老板从公司分红、不发月薪"在 EP 自雇路径下不可行。

门槛三：COMPASS 评分通过线 40 分。雇主主体规模小（少于 25 名 PMET）可走 small company exemption、C3 / C4 维度给中等分 10 分。C1 工资、C2 学历、C5 SOL 加分、C6 战略产业加分四个维度仍需评分。

门槛四：本地员工招聘要求。EP 自雇雇主无硬性"本地员工数量"门槛、但 MOM 在续签时会按 C4 维度看本地 PMET 占比、若公司 24 个月内仍无本地员工、续签易被退。

门槛五：公司年营业额或公司账面规模无硬性要求、但 MOM 对"申请人月薪 / 公司营业额"比例做合理性审查。若申请人月薪 S$6,000 而公司年营业额低于 S$120K（10 个月工资）、MOM 会怀疑"工资是否真实可持续"、要求补审。

三、典型 EP 自雇雇主主体结构

中国大陆老板做 EP 自雇时的主流主体结构有 3 种。

结构 1：单层 Pte Ltd。申请人 100% 持股新设 Singapore Pte Ltd、本人任董事 + CEO + EP holder。简单、合规成本低、适合年营业额 S$200K 至 S$2M 的小型咨询 / 贸易 / 软件公司。

结构 2：BVI / Cayman 控股 + 新加坡 Pte Ltd。申请人通过 BVI / Cayman 控股公司持新加坡 Pte Ltd 100% 股权。结构稍复杂、但保留了离岸控股层、便于未来跨境融资或股权激励。EP 自雇时申请人仍直接是新加坡 Pte Ltd 的董事 + CEO + EP holder。适合年营业额 S$1M 以上、计划 3 至 5 年内做股权融资的公司。

结构 3：新加坡 Pte Ltd + 海外子公司。申请人在新加坡设主体公司、主体公司控股海外（如香港、中国大陆）子公司。EP 自雇主体是新加坡 Pte Ltd。适合主营业务在海外、新加坡侧承担总部 / 财务 / 资管职能的公司。

三种结构里最常踩的坑是"申请人在新加坡 Pte Ltd 的持股比例"。MOM 在 EP 自雇审批中、要求申请人在雇主公司持股不低于 30%、才被视为"真实主导经营"、否则按"普通员工 EP"审、对 COMPASS C3 / C4 雇主侧维度要求更严。

四、申请节奏：6 阶段 16 至 24 周

EP 自雇申请节奏拆 6 阶段。

阶段 1：公司主体筹备。2 至 4 周。ACRA 公司注册、注册资本到位、本地董事任命（自雇路径下申请人本人即可任本地董事、需提前预审）、公司秘书任命、本地办公地址签约。

阶段 2：公司启动经营。2 至 4 周。开公司银行账户、签首份业务合同或产生首笔业务流水、雇佣公司秘书与本地审计师、ACRA 申报雇主信息。

阶段 3：MCF 挂岗。2 周。雇主在 MyCareersFuture 挂岗 14 天（少于 25 名 PMET 的小公司有豁免、但 2025 年起豁免审查趋严、不建议依赖豁免）。

阶段 4：EP 申请提交。1 至 2 周。MOM eServices 在线提交、附公司经营证据、申请人简历与学历认证、Employment Contract。

阶段 5：MOM 审批。4 至 8 周。EP 自雇通常进入"额外审查"、MOM 问询 1 至 2 轮、覆盖公司真实经营、申请人持股比例、申请人月薪可持续性。

阶段 6：IPA 接受与入境。6 个月内入境、体检、EP 卡 issuance、2 周内卡到手。

端到端：16 至 24 周（4 至 6 个月）。比标准 EP 申请（6 至 10 周）显著长、主要在阶段 1、2 的公司主体筹备与启动经营。

五、雇主主体合规：6 项每年必做

EP 自雇雇主主体的合规义务与标准 EP 雇主一致。

合规 1：ACRA Annual Return。每年 ACRA 财年结束后 7 个月内提交、由公司秘书代办。

合规 2：CIT 申报。IRAS Estimated Chargeable Income（ECI）在财年结束后 3 个月内申报、CIT Tax Return（Form C / C-S）在财年结束后 11 月底前申报。

合规 3：CPF 雇主缴费。本地员工每月发薪后 14 天内缴费、申请人本人 EP 持有人不参与 CPF。

合规 4：GST 申报（若公司年营业额超 S$1M 触发 GST 注册）。每季度申报、按 IRAS GST 政策页执行。

合规 5：本地员工 IR8A / IR21。每年 3 月 1 日前向 IRAS 提交本地员工年度工资申报。

合规 6：ACRA Register of Registrable Controllers（RoRC）。每年雇主公司股权变动后 30 天内向 ACRA 更新 BO 信息。EP 自雇路径下申请人本人即 BO、需主动披露。

中国大陆老板在合规 1、3、5、6 上最易踩坑。常见原因：习惯于国内"年底再算账"节奏、误判新加坡的"持续合规"节奏。修复路径：雇主主体设立时即签约本地公司秘书、每月由秘书团队主动催办合规事项。

六、EP 自雇 COMPASS 评分策略

EP 自雇 COMPASS 评分有"小公司豁免"路径。

C3 国籍多样性：少于 25 名 PMET 的小公司、走 small company exemption、给中等分 10 分。

C4 本地 PMET 雇佣：少于 25 名 PMET 的小公司、走 small company exemption、给中等分 10 分。

C1 工资：申请人月薪需达到本地同行业 SSOC 工资分布的 65 百分位以上、得 20 分。EP 自雇路径下申请人本人月薪由本人控股的公司决定、合规底线是 S$5,600、加分线是 S$8K 至 S$12K（按行业）。

C2 学历：申请人本科或硕士。本科 10 分、Top-tier 本科或硕士 20 分。

C5 SOL：申请人岗位 SSOC 在 SOL 名单上、得 20 分。EP 自雇路径下岗位为"CEO"或"董事"较难对齐 SOL 清单上的 SSOC、最稳的做法是岗位定为"Chief Technology Officer"或"Head of Operations"等可对齐 SOL 清单的 SSOC。

C6 战略产业：雇主公司参与 EDB / MTI / IMDA 产业合作、得 10 分。EP 自雇路径下雇主公司在新设阶段一般不具备 EDB 合作资质、C6 通常 0 分。

典型通过组合：C1 20（高薪）+ C2 20（Top-tier 本科 / 硕士）+ C3 10（小公司豁免）+ C4 10（小公司豁免）= 60 分。加 C5 20 分（SOL）可达 80 分。

七、典型踩坑与修复路径

踩坑 1：申请人月薪过低。误以为"老板 S$5,600 就行"。实际上 MOM 看 SSOC 同行业本地 PMET 工资分布、若申请人岗位在 IT 业、S$5,600 低于 25 百分位、C1 0 分、COMPASS 难过。修复：把月薪推到本地同行业 SSOC 工资 65 百分位以上。

踩坑 2：公司"壳化"。公司无真实经营、仅作为 EP 自雇载体。MOM 在续签或抽查时易识破、续签被退率高。修复：申请前 6 至 12 个月让公司产生真实业务流水、签首份业务合同、产生首笔本地税务。

踩坑 3：申请人持股比例不足 30%。误以为"持股 10% 也能 EP 自雇"。MOM 实操中要求 30% 以上持股、否则按普通员工 EP 审、COMPASS C3 / C4 要求更严。修复：调整公司股权结构、申请人持股至少 30%。

踩坑 4：MCF 14 天挂岗豁免误判。误以为小公司一定有豁免。2025 年起 MOM 对小公司豁免审查趋严、不建议依赖豁免、统一做 14 天挂岗最稳。

踩坑 5：申请人本人 CPF 自缴。EP 持有人本身不缴 CPF、申请人误以为"老板要给自己缴 CPF"导致雇主侧申报错位、MOM 复核异常。修复：申请人 EP 持有期间不缴 CPF、雇主只对本地员工缴 CPF。

八、EP 自雇与 GIP / PR 路径衔接

EP 自雇路径下证后 24 至 36 个月、申请人通常进入两条衔接路径之一。

路径 A：EP 自雇 → 标准 PR 申请。EP 自雇下证后第 24 至 36 个月、完成 2 至 3 个 IRAS YA、雇主公司本地员工达 3 至 5 人、本地税务连贯、可申请 PR。EP 自雇背景的 PR 申请通过率与标准 EP 接近、关键看雇主公司是否进入 EDB 战略产业。

路径 B：EP 自雇 → GIP 路径 A。EP 自雇下证后第 24 至 36 个月、若雇主公司年营业额扩展到 S$200M（合并营业额）、申请人本人 AUM 累积到 S$10M、可转 GIP 路径 A（投资 S$10M、创造 10 个本地就业）。这条对中国大陆中年创业者是"长期身份升级"的最优路径。

EP 自雇与 ONE Pass 的对比：若申请人本人月薪可达 S$30K 以上、ONE Pass 比 EP 自雇更优（5 年长效 + 不绑雇主）；若月薪低于 S$30K 但有公司控股权、EP 自雇是唯一可行路径。

九、鱼尾狮出海能做什么

鱼尾狮出海与联属持牌主体按"基金主体 + EP 工签 + 资管牌照"三牌联动施工路径承做 EP 自雇路径的雇主主体设立、EP 申请、合规落地与后续 PR / GIP 衔接。

EP 自雇申请、Employment Contract 起草、MCF 挂岗合规、COMPASS 评分预审由 MOM EA Comprehensive EA20C0327（Dahe Private Ltd.）承做。Dahe 团队对中国老板的 EP 自雇路径有专项操作手册、覆盖申请人月薪结构设计、SSOC 选择、SOL 对齐、本地员工招聘节奏。

雇主主体（新加坡 Pte Ltd）ACRA 注册、本地办公地址签约、公司秘书任命、银行账户开立、年度合规由 ACRA Corporate Service Provider FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）承做。Anlian Group 与本地 5 家银行（DBS / OCBC / UOB / HSBC / Standard Chartered）有长期对接渠道、可加速账户开立。

EP 自雇下证后 24 至 36 个月的 PR / GIP 衔接、家族财富承接、家办设立（13O / 13U）由 MAS Capital Markets Services CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）承做。许多中国老板 EP 自雇下证后进入"个人 + 公司 + 家族"三阶规划阶段、由 CMS 牌照下的资管主体直接承接。

常规承做节奏：咨询 2 至 4 周内出 EP 自雇可行性评估；递交前 8 至 12 周做雇主主体筹备、启动经营、本地员工招聘；递交后专人对接 MOM 问询；EP 下证 6 至 12 个月内完成首次年度合规复盘、为 PR / GIP 衔接铺路。

咨询初期会用一份《EP 自雇 5 项自检表》先帮申请人判别月薪、公司经营、持股比例、SSOC 与 SOL、本地员工 5 个维度的现状，再决定是否进入正式申请筹备。

更多新加坡工签实务请参考鱼尾狮出海官网 merlionibm.com。

持牌备查

• MOM Employment Agency Comprehensive Licence · EA20C0327（Dahe Private Ltd.）· MOM Directory 公开可核
• ACRA Corporate Service Provider · FA20200346（Anlian Group Pte. Ltd.）· ACRA Bizfile 公开可核
• MAS Capital Markets Services Licence · CMS101702（Anlian Capital Pte. Ltd. · 联属持牌）· MAS FID 公开可核

fact 截至 2026-05-17，引用源：MOM Employment Pass 政策页 · MOM COMPASS Framework 政策页 · MOM Fair Consideration Framework · ACRA Companies Act 2017 · IRAS Corporate Income Tax 政策页 · ACRA Register of Registrable Controllers 规则。

Verify URL

• MOM Employment Pass: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass
• ACRA Business Registration: https://www.acra.gov.sg/how-to-guides/before-you-start
• IRAS Corporate Income Tax: https://www.iras.gov.sg/taxes/corporate-income-tax

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