中国家庭整体迁移新加坡 全套流程：主申 + 配偶 + 子女 + 父母 4 类成员 各自路径（2026）
中国家庭"整体迁移"新加坡的标准流程不是一张签证、而是 4 类成员 + 2 阶段的协调推进：① 主申（实控人 / 高管）走 EP / EntrePass / GIP；② 配偶走 DP / LOC（如需工作）或独立 EP；③ 子女走 DP（< 21 岁）或 Student Pass（留学 / DP 担保不上）；④ 父母 / 岳父母走 LTVP，但 LTVP 父母担保需主申固定月薪 ≥ S$12,00…
鱼尾狮出海 · Insight · 2026-05-15 适用：中国家庭计划整体迁移新加坡，包含主申请人 + 配偶 + 子女（不同年龄段）+ 父母 / 岳父母 跨代际安排 fact 截至 2026-05-15 · 引用源：ICA / MOM / EDB / MOE / Singapore Immigration & Checkpoints Authority *Becoming a Long-Term Visit Pass Holder* 等公开页
一句话答案
中国家庭"整体迁移"新加坡的标准流程不是一张签证、而是 4 类成员 + 2 阶段的协调推进：① 主申（实控人 / 高管）走 EP / EntrePass / GIP；② 配偶走 DP / LOC（如需工作）或独立 EP；③ 子女走 DP（< 21 岁）或 Student Pass（留学 / DP 担保不上）；④ 父母 / 岳父母走 LTVP，但 LTVP 父母担保需主申固定月薪 ≥ S$12,000 且 实务通过率较 DP 显著低、多数家庭须等主申拿到 PR 后再担保父母。 "一次性把全家办进来"是常见的中介话术、实操是分阶段、按成员、按 24-60 个月时间窗走。
| 家庭成员 | 主路径 | 时间窗 | 工作权 | 关键门槛 |
|---|---|---|---|---|
| 主申（实控人 / 高管 / 创业者） | EP / EntrePass / GIP / SC-PR | 1-6 月（首签） | 自带 | EP 月薪 ≥ S$5,600 / EntrePass + SG 公司 / GIP S$10M+ |
| 配偶 | DP（合法婚姻）/ 独立 EP（自身就业） | 与主申同期 | DP 需 LOC 或独立 EP | 主申固定月薪 ≥ S$6,000 + 合法婚姻 |
| 子女 < 21 岁 | DP | 与主申同期 | 不可 | 主申固定月薪 ≥ S$6,000 + 合法婚姻所生 / 收养 |
| 子女 18-21 上大学 | DP 仍覆盖 / 转 Student Pass 不影响 | 同上 | 不可（DP）/ 学生兼职受限（Student Pass） | 入学 EduTrust 学校 |
| 父母 / 岳父母 | LTVP（PR 后担保 / EP 担保门槛极高） | 主申拿 PR 后 6-12 月 | 实务上 LOC 极少批 | 主申是 SC / PR 优先 / EP 走 S$12,000 通道概率低 |
下面把 4 类成员逐项拆开 + 加上 2 阶段时序。
第一道 · 主申请人 · 5 条主路径选哪条
主申请人是整个家庭迁移链路的"根" —— 主申拿到什么签证、决定配偶 / 子女 / 父母走什么路径、决定整个家庭多久能扎根。 选错主申路径、后续 24-60 个月都在被动调整。
5 条主路径 · 适配画像
| 路径 | 适合谁 | 首签期 | 后续可达身份 |
|---|---|---|---|
| EP（Employment Pass） | 中资集团派驻 / SG 雇主聘用 / 自雇（注册 SG 公司聘自己） | 1-2 年 | 满 2-4 年 ICA holistic 申 PR |
| EntrePass | 海外创业者 / 持有创新型 / 高科技业务 | 1 年 | 续签 + EP 转换 + PR |
| PEP（Personalised Employment Pass） | 高薪专业（上份 EP 月薪 ≥ S$22,500） | 3 年（不可续） | 转 EP / 申 PR |
| GIP（Global Investor Programme） | 高净值企业家 / 投资人（S$10M / S$25M / S$200M 三档） | 直接 PR | 直接 PR / 5 年 REP |
| ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass） | 顶薪高管 / 月薪 ≥ S$30,000 / 行业 top achievers | 5 年（可续） | 与 EP 同等 + 可自由换雇主 |
EP 是中产家庭迁移的主流路径
中资家庭实控人 / 高管 / 技术骨干迁移、90%+ 第一步走 EP（包括"自雇 EP"，即注册 SG 公司 + 自己当董事 + 公司聘用自己）。EP 月薪门槛 S$5,600（金融 S$6,200）、2027-01-01 起上调 S$6,000 / S$6,600。COMPASS 40 分门槛是 2024 起新加上的限制：雇主 + 申请人 6 维度评分（薪资百分位 / 学历 / 雇主行业多元化 / 雇主行业短缺 / 雇主国籍多元化 / 战略经济优先），低于 40 分 EP 难批。自雇 EP 在 COMPASS 下要扛"雇主国籍多元化"（C5）这一道，如果 SG 公司是 100% 中国实控人、董事 + 员工都是中国国籍、C5 给 0 分、靠其他维度补 40 分。
EntrePass 是非传统行业的备选
适合做 AI / Web3 / 生物科技 / 创新硬件 等"非主流但高科技"的创业者。要求公司在 SG 注册 ≤ 6 个月（未注册可先申请）、申请人持股 ≥ 30%、雇有 SG 本地员工 / 有创新产品 / 风投融资历史 任一。EntrePass 比 EP 灵活的点：① 不卡 COMPASS 评分；② 不需要"月薪 S$5,600";③ 接受"未有 SG 收入" 的创业初期阶段。但 EntrePass 续签门槛随时间收紧（第 1 年放宽、第 3 年起要求实际营收 + 雇员 + Local Employment Spend）。
GIP 是高净值的"直接 PR"通道
资产 S$10M+（Option A 运营公司）/ S$25M+（Option B GIP 基金）/ S$200M AUM（Option C 单家办）三档、EDB 审批、直接给 5 年 PR REP（Re-Entry Permit），不走 EP 过桥。GIP 的优势是"全家直接 PR"：配偶 + 子女 < 21 岁可与主申同期拿 PR、不走 DP；父母可同期拿 LTVP（不必等主申先拿 PR）。但 GIP 2023 改版后批准量小（年估计 ≤ 200 户）、申请预审 + AIP + 落地投资 + 拿 PR 全周期 12-18 月。
ONE Pass 是顶薪高管 + 高 mobility 路径
适合月薪 S$30K+ 高管 / 创业者 / 科学家 / 艺术家 / 体育明星。ONE Pass 5 年（可续）+ 配偶 DP + 配偶 LOC 自动可工作 + 主申可同时任职 / 创业多个 SG 实体，是 SG 工作签证里"自由度"最高的一档。但要求月薪 S$30K + 或行业 top achievers 名声门槛。
主申路径决策 · 4 道筛
① 资产 ≥ S$10M？→ 优先 GIP（一步 PR）； ② 月薪 ≥ S$30K + 行业 top？→ ONE Pass； ③ 创业 / 创新行业（AI / Web3 / 硬件 / 生物科技）？→ EntrePass； ④ 一般打工 / 自雇 / 集团派驻？→ EP。
第二道 · 配偶 · DP 还是独立 EP
配偶有 2 条路径：① DP 跟着主申（合法婚姻 + 主申固定月薪 ≥ S$6,000）—— 这是 80% 中产家庭的选择；② 独立 EP / S Pass（自身就业、不依赖主申），适合配偶在 SG 已找到雇主 / 自雇创业的情况。两条路径在"工作权"与"独立性"上差异显著。 中资家庭最常忽略的是配偶 DP 不能直接工作。
DP（Dependant Pass）路径
- 门槛：主申 EP 持有人固定月薪 ≥ S$6,000（2025 现行）+ 合法婚姻（公证 + 海牙认证 / 中国大陆使领馆认证）；
- 审批：MOM 审批、与主申 EP 同期可办、首签 1-2 周；
- 有效期：与主申 EP 同期、最长 2 年；
- 工作权：DP 不可直接工作，配偶想就业要自申 Letter of Consent（LOC）或独立 EP / S Pass；
- 2025-05-01 起 LOC 新规：MOM 收紧 LOC、新申请 LOC 要满足"配偶在 SG 公司全职受雇 + 雇主有 SG 业务实质 + 月薪与岗位相符"，不再是"我老婆想自己开个咖啡馆" 这样能批；
- PR 路径：DP 持有人申 PR 与主申家庭单元同期评估、ICA holistic 看主申画像、不单独评 DP。
独立 EP / S Pass 路径
- 门槛：配偶自身需有 SG 雇主 offer + 满足 EP 月薪 S$5,600（金融 S$6,200）或 S Pass 月薪 S$3,150；
- 独立性：与主申无关，主申离职 / 走人不影响配偶身份；
- PR 路径：配偶独立累积 EP 期间、可与主申分别申 PR 也可作为家庭单元一起申。
实务推荐
| 情景 | 推荐 |
|---|---|
| 配偶不上班 / 主申独养家 | DP（不需 LOC） |
| 配偶在中国大陆有工作 / 想全职带娃 + 偶尔咨询 | DP + 不申 LOC |
| 配偶在 SG 已找到雇主 / 高薪 / 长期发展 | 独立 EP（不依赖主申、PR 资格强） |
| 配偶想在 SG 自雇创业 | 独立 EntrePass 或先 DP + 等 PR 后再创业 |
第三道 · 子女 · 按年龄段拆 4 段
子女路径按年龄段拆 4 段：① 0-6 岁学前；② 7-15 岁义务教育；③ 16-18 岁高中 + 大学申请；④ 19-21 岁 / 已上大学。每段的签证 + 学校选择 + 学费策略不同。 中资家庭做"全家迁移"决策时、子女年龄是 4 个变量里影响最大的。
0-6 岁 · 学前阶段
- 签证：DP（主申 EP 月薪 ≥ S$6,000）；
- 学校：私立幼儿园（My First Skool / PCF / 蒙特梭利 / 国际幼儿园），中资家庭多数走国际幼儿园（One World / GIIS / Etonhouse）月费 S$1,500-3,000；
- PR 后：可申政府 PCF / NSAA 幼儿园（学费 S$80-160/月），但要排 P1 联动；
- 关键策略：抢 P1 入学优先级（PR / SC 在 P1 注册 Phase 2A 优先），提前 2-3 年规划 PR 时点。
7-15 岁 · 小学 + 初中
- 签证：DP（主申 EP 月薪 ≥ S$6,000）；
- 学校选项：
- 国际学校：UWC / Tanglin / SAS / CIS / GIIS / OWIS / DPS / Stamford American，学费 S$15K-55K/年、申请竞争 + 等候名单 1-3 年； - 政府学校 / Government-aided：DP 子女可申请、但学费高（S$840-1,950/月按外籍）、Phase 3 之后才能注册；PR 子女学费降到 S$280-540/月、Phase 2C 注册；
- 关键策略：抢 PR 的核心动机之一就是子女政府学校学费降阶 + Phase 2C 注册优先；
- 2025-2026 变化：MOE 2024-2026 三年阶梯上调外籍学费、PR 学费小幅上调，PR vs 外籍学费差距进一步拉大、PR 优势加强。
16-18 岁 · 高中 + 大学申请
- 签证：DP（仍覆盖到 21 岁未婚 + 全日制学生）；
- 学校选项：
- 国际学校 IBDP / IGCSE：UWC / SAS / Tanglin / CIS 等顶级学校的 IBDP； - MOE 政府学校 JC（Junior College）：PR 子女可入学、外籍极难入学； - 理工 / Poly + ITE：PR + 公民优先、外籍极少；
- 关键策略：DP 期间在国际学校读 IBDP、申英美澳大学；PR 后转政府 JC（A Levels）申本地大学 NUS / NTU / SMU。
19-21 岁 / 已上大学
- 签证 · 在 SG 读本科：Student Pass（不再用 DP），但 DP 仍覆盖 21 岁前未婚 + 全日制 / 双轨可用；
- 学费：NUS / NTU / SMU 国际生 S$20K-40K/年、PR S$8K-12K/年、SC S$4K-8K/年；
- PR 申请：子女若在 SG 读本科 + 父母在 SG 工作、子女独立申 PR 的"长期纽带"评分上升，这是 ICA holistic 评估的加分项。
子女年龄 + PR 时点的对照
| 子女当前年龄 | 推荐 PR 申请时点 | 教育路径 |
|---|---|---|
| 0-3 岁 | 主申 EP 满 24 月即申 / 等娃 P1 前拿到 PR | 国际幼儿园 → P1 政府学校 |
| 4-6 岁 | 主申 EP 满 24 月立刻申 / 务必 P1 前拿 PR | 国际幼儿园 → P1 政府学校（PR 优先注册） |
| 7-10 岁 | 主申 EP 满 24 月申 / 等 P3 前后 PR | 国际学校（DP 期间）→ 政府学校（PR 后） |
| 11-15 岁 | 与主申 PR 同期 / 不抢 P1 | 国际学校 IBDP / IGCSE → 政府 JC（PR 后） |
| 16-18 岁 | 与主申 PR 同期 | IBDP → 海外大学 / NUS / NTU PR 学费 |
| 19+ | 子女独立申 Student Pass + PR | 本地大学 PR / 海外 |
第四道 · 父母 / 岳父母 · LTVP 是唯一通道、但门槛极高
父母 / 岳父母在新加坡长期居留的唯一通道是 LTVP（Long-Term Visit Pass）—— 但 LTVP 父母担保实务规则比配偶 + 子女 DP 严得多：理论上 EP 持有人月薪 ≥ S$12,000 可担保父母、实务上 MOM 给 EP 父母担保 LTVP 的批准率极低、绝大多数中资家庭走"主申先拿 PR、PR 后再担保父母 LTVP"路径。 这是中资家庭迁移最大的"等待期"压力点。
LTVP 父母担保 · 两条路径
路径 A · EP 持有人月薪 ≥ S$12,000 担保（实务通过率低）
- 政策上 MOM 允许 EP 月薪 ≥ S$12,000 担保父母 LTVP；
- 实务上：MOM 公开口径"短期访客性质"、批准期通常 6-12 月（不是长期 2 年）、续签每次缩短、且不少申请被直接拒；
- 适合：父母短期来 SG 探亲 / 帮带娃 / 医疗就诊；
- 不适合：父母长期定居 SG。
路径 B · 主申拿到 PR / SC 后担保（实务主流）
- SC / PR 担保父母 LTVP：政策成熟、批准期 1-2 年可续；
- 续签：基于"实质同住 / 父母无 SG 收入来源 / 主申有担保能力"评估；
- 长期：父母 LTVP 满 5+ 年、可考虑申 PR（高龄 + 子女是 SC / PR + 实质同住），但 ICA 对高龄申 PR 偏严、医疗负担因素重；
- 适合：父母长期定居 SG。
注意：父母 PR 实际批准率极低
ICA holistic 评估对高龄申请人偏严、医疗 + 公共资源占用是关键考量。中资家庭实际经验：父母在 LTVP 状态长期居住可行 + 探亲就医无问题；父母拿 PR 不要做"必拿"预期。
父母 LTVP 与配偶 DP 的对比
| 维度 | 配偶 DP | 父母 LTVP |
|---|---|---|
| 担保人门槛 | EP 月薪 ≥ S$6,000 | EP 月薪 ≥ S$12,000（实务难批）/ SC / PR 担保（主流） |
| 担保亲属 | 合法婚姻配偶 | 仅生父母 / 不含岳父母（部分 ICA 实务） |
| 首签期 | 与主申同期 / 2 年 | 6 月 - 2 年（视担保人身份） |
| 工作权 | DP 须 LOC | LTVP 须 LOC（高龄实务 LOC 极少批） |
| 是否随主申 PR 自动获 PR | 否 / 单独 ICA holistic | 否 / 单独 ICA holistic / 实际批准率低 |
| 续签难度 | 中等 / 与主申同期 | 高 / 每次缩短可能 |
实务路径 · 中资家庭带父母 3 阶段
- 阶段 1（主申 EP 期、0-24 月）：父母走 30 天 / 90 天访客签证频繁往返 SG，不长期定居；
- 阶段 2（主申拿 PR 后、24-60 月）：申父母 LTVP、1-2 年续签、长期定居 SG；
- 阶段 3（父母 LTVP 满 5+ 年）：评估父母 PR 申请的可行性、不必拿到；专注长期 LTVP 续签。
岳父母 vs 生父母 的差异
ICA 政策上"父母"通常指生父母（biological parents），岳父母 / 配偶的父母在 SG 体系里不属直系 + LTVP 担保不接受。这对一妻多老的家庭（夫妻俩共 4 位老人）现实意义：只有自己的生父母可以拿 LTVP、伴侣的父母走访客签证频繁往返。这是 SG 与某些移民国家（加拿大 / 澳大利亚）不同的一点，不要默认岳父母可以一起来。
第五道 · "两阶段时序" · PR 前 vs PR 后的全家身份矩阵
整个家庭迁移按 PR 时点拆 2 个阶段 —— PR 前 1-3 年是"EP 主申 + DP 配偶子女 + 父母往返访客"格局；PR 后才是"全家长期定居"完整形态。把这 24-36 月当过渡期、提前规划资源 + 节奏、避免 PR 失败带来的连锁压力。
阶段 1 · PR 前（主申 EP 0-24 月）
| 成员 | 身份 | 关键问题 |
|---|---|---|
| 主申 | EP（首签 1-2 年） | COMPASS 40 分 / 月薪 / 雇主 |
| 配偶 | DP / 不工作 / LOC 申请保守 | 是否要工作 |
| 子女 | DP / 国际学校（外籍学费） | 提前申国际学校等候名单 |
| 父母 | 访客签证（每 30/90 天往返） | 频繁离境、不可长居 |
阶段 2 · 主申拿 PR 后（24-60 月）
| 成员 | 身份 | 关键问题 |
|---|---|---|
| 主申 | PR + 5 年 REP | NS（兵役）：男性 PR 子女 13.5 岁后通知预登记 |
| 配偶 | DP → 申 PR（与主申同期或后续） | 多数与主申同期申 |
| 子女 | DP → PR（与主申同期 / 后续） | 学费降阶 + 政府学校优先 |
| 父母 | LTVP（PR 后申） | 长期定居 + 医疗保险 |
阶段 1 → 阶段 2 的过渡风险
- PR 失败风险：主申 EP 满 24 月申 PR、ICA holistic 评估、首次通过率 ~23%，不是 100%。准备"PR 不通过 → 主申 EP 续签 + 第 36 月再申"的备份方案；
- 子女年龄风险：子女 ≥ 18 岁后 DP 仍覆盖到 21 岁、但 21 岁后必须转 Student Pass 或 EP / 独立身份，若 PR 延后到子女 22 岁、子女已不在家庭单元；
- 父母医疗风险：父母访客签证期间在 SG 突发就医，SG 公立医院对外籍 / 访客收费高、保险覆盖不足；建议父母访问 SG 前购买充足保险。
真实场景脱敏 · 一家三代 7 人迁移 24 个月时序
一个中资科技公司创始人（年 42 岁、Pre-A 轮融资完成）2024-2026 与配偶 + 两子女（10 岁 + 14 岁）+ 自己父母（两人 68 / 65 岁）共 7 人迁移 SG 的实操拆解。 不是模板个案、是 2026 多数中资家族迁移的典型节奏。
Month 0-3：
- 主申自雇路径走 EntrePass（在 SG 注册科技公司 + 持股 60%），不走传统 EP，因为新公司 COMPASS 国籍多元化（C5）只能给 0 分、走 EP 难达 40；EntrePass 不卡 COMPASS。
- 配偶（39 岁）走 DP（夫妻合法婚姻公证）；
- 两子女（10 岁 + 14 岁）走 DP；
- 父母（68 / 65 岁）走 30 天访客签证、Month 0 进 SG 见证孩子入学。
Month 3-12：
- 子女在国际学校（OWIS / GIIS、年费 S$24K / 子女）入学 Y5 + Y9；
- 配偶不工作、在家照顾孩子 + 父母往返 SG；
- 父母分别访问 SG 累计每年 ~6 个月（按 30 天访客签证最长 + 续签）；
- 主申公司业务推进 + 营收建立。
Month 12-24：
- 主申 EntrePass 第 1 次续签（要求营收 + 雇员 + Local Employment Spend），续签通过；
- 准备 PR 申请：主申个人画像（创业 + 行业战略性 + 在 SG 雇 5 名本地员工 + 缴税）+ 家庭画像（子女在 SG 读书 2 年）；
- Month 22 提交 PR 申请、Month 28 ICA 批准（首次申请通过、相对幸运，一般周期 6-12 月）。
Month 24-36：
- 主申 + 配偶 + 子女 4 人拿到 PR；
- 14 岁子女通知 NS 预登记（13.5 岁起、PR 后必须），男孩面对国防部兵役 24 个月义务；
- 10 岁女儿 P5 转入政府学校 / 政府学费降阶；
- 父母 LTVP 申请：主申 PR 后担保父母 LTVP、Month 30 批准 1 年、Month 42 续签 2 年；
- 配偶申 LOC 在 SG 开咨询业务（自雇），LOC 批准基于配偶自身专业资历。
Month 36-60：
- 全家定居 SG；
- 主申 PR 续 REP + 业务在 SG 持续；
- 父母在 SG 长期 LTVP + 与子女家庭同住；
- 14 岁子女若未来选择服 NS、可拿 SC（公民）；不服 NS、保持 PR 直到 NS 拒服后果（出国限制 + 公共就业影响）。
核心观察
- 整体时序 24-60 月、不是 6 月；
- 主申的路径选择（EntrePass vs EP）决定第一年顺畅度；
- 父母 LTVP 必须等主申 PR、提前 18-24 月布局；
- 男孩 PR / SC 选择涉及 NS 义务、是中资家庭最纠结的决策点之一。
一个常见误区 · "整体迁移一次办妥"
"我们全家 7 口人一次性办迁移"是中介常用的卖点话术 —— 真实情况是 SG 没有"全家迁移签证"这个产品。 SG 的家庭迁移是按成员逐一申请 + 按时序分批推进、没有一次性打包。
中介话术下被忽略的真相：
- 主申 EP / EntrePass / GIP 是核心、其他成员"挂"在主申下、单独签证；
- 父母 LTVP 必须等主申 PR 之后才稳定（EP 持有人 S$12K 担保父母实务难批），这个时间差 24-36 月；
- 21 岁子女、18 岁子女、14 岁男孩、10 岁女孩 4 种年龄走 3 种路径（DP / Student Pass / 独立 EP）、不是一张签证管所有；
- PR 是 ICA holistic 评估、不保证、首次通过率 ~23%、可能 2-3 次申请。
正确的预期管理：把"整体迁移"看成 3 年 / 60 个月的项目、不是 "下个月办完" 的代办。提前规划主申路径 + 配偶就业意向 + 子女学校 + 父母医疗保险，这 4 件事在主申 EP 落地前就要想清楚。
2026 政策变化对照 · 家庭迁移收紧的 5 条
2024-2026 SG 在家庭迁移政策上做了 5 项收紧、对中资家庭实际影响逐条说明。 决策时点要考虑这些变化的方向（继续收紧、不是放松）。
| 政策项 | 2024-2026 变化 | 对中资家庭影响 |
|---|---|---|
| EP 月薪门槛 | S$5,000（旧）→ S$5,600（2023-09）→ S$6,000（2027-01-01）/ 金融 S$6,200 → S$6,600 | 主申自雇 EP 的 SG 公司必须给主申更高工资、SG 公司实质支出上行 |
| COMPASS 40 分 | 2024-09-01 新申 EP 全适用 | 中资单一国籍团队的"自雇 EP"路径变难、需补足 C5 多元化 |
| DP 担保月薪 | S$5,000（旧）→ S$6,000（2024-09 起） | 主申要担保配偶 + 子女 DP、固定月薪门槛上调 |
| LTVP 父母担保 | S$12,000 EP 通道实务批准率低（行业观察） | 父母路径主要依赖主申 PR 后担保 |
| LOC 收紧 | 2025-05-01 起 LOC 新申须证明配偶在 SG 公司正式受雇 / 月薪合规 | 配偶"自雇 LOC 创业"难批、必须独立 EP 或先 PR 再创业 |
实务推荐 · 2026 迁移家庭 3 条建议
① 不要拖 PR 申请：主申 EP 满 24 月立刻申 PR、不要等"完美材料"，ICA holistic 评估时点早、可补申； ② 提前 18 月预定国际学校：UWC / SAS / Tanglin 顶级学校等候名单长、抢 enrollment 比 visa 更卡时间； ③ 父母医疗保险务必到位：父母访客签证期间在 SG 突发医疗、公立医院外籍床位费 S$1,200-2,500/天、商保务必提前购买。
我们能做什么
鱼尾狮出海 + 联属安联资本同时持 ACRA CSP（FA20200346）+ MOM EA Comprehensive（EA20C0327）+ MAS CMS（Anlian Capital 101702）三牌、是 SG 中资圈少数能在同一团队内承做"公司 + 主申 EP / EntrePass / GIP + 配偶 DP + 子女 DP + 父母 LTVP"全链路的服务方。家庭迁移咨询的标准节奏：
- 第一次咨询：拉 7 人画像（主申资产 / 职业 / 配偶就业意向 / 子女 4 个年龄段 / 父母 4 位健康 + 医保）、给出"主申路径 + 同期 / 后续路径 + PR 时序"建议；
- 阶段 1（主申落地）：主申 EP / EntrePass / GIP 在我们三牌内承做；
- 阶段 2（家庭同期 / 后续）：配偶 DP + 子女 DP + 国际学校等候名单 + 父母访客签证 / LTVP 路径布置；
- 阶段 3（PR 后）：父母 LTVP 担保 + 子女政府学校 P1 / Phase 2 注册；
- 不卖"全家一次办妥"或"父母 LTVP 立刻批"的简化承诺。
我们做的是把 3 年家庭迁移的全套时序 + 4 类成员的不同路径讲清楚 + 按节奏推进。
联系方式
- 在线提交需求：/contact
- 企业微信：扫描官网底部二维码（咨询请备注"家庭迁移"）
- 电话：188 0110 4561（中国 / 新加坡双向可达）
鱼尾狮出海持牌备查
- ACRA Corporate Service Provider · FA20200346（鱼尾狮出海）— ACRA Bizfile 公开可核
- MOM Employment Agency Comprehensive Licence · EA20C0327（鱼尾狮出海）— MOM Employment Agencies Directory 公开可核
- MAS Capital Markets Services Licence · CMS101702（联属安联资本 Anlian Capital）— MAS Financial Institutions Directory 公开可核
引用来源：ICA *Becoming a Long-Term Visit Pass Holder*、ICA *LTVP for Parent or Grandparent*、ICA *Becoming a Student's Pass Holder* / SOLAR+、MOM *Eligibility for Long-Term Visit Pass*（EP 月薪 ≥ S$12,000 担保父母）、MOM *Dependant's Pass Eligibility*（EP 月薪 ≥ S$6,000 担保配偶 + 子女）、MOM *Letter of Consent*（2025-05-01 起 LOC 新申须证明 SG 公司正式受雇）、MOM *Employment Pass Qualifying Salary*（S$5,600 / S$6,200 → 2027-01-01 起 S$6,000 / S$6,600）、MOM *COMPASS Framework*（2024-09-01 起 40 分起 / 6 维度）、EDB *Global Investor Programme Factsheet*（Option A S$10M / B S$25M / C S$200M）、MOM *EntrePass Eligibility*（持股 ≥ 30% + 创新 / 风投 / 实质雇员）、MOM *Personalised Employment Pass*（上份 EP 月薪 ≥ S$22,500）、MOM *Overseas Networks and Expertise Pass*（月薪 ≥ S$30,000）、MOE *School Fees for Non-Citizens*（2024-2026 三年阶梯）、MOE *Primary 1 Registration Phases*（Phase 2A / 2B / 2C / 3 注册次序）、Singapore National Service *Pre-Enlistment Notice*（PR 男性 13.5 岁起预登记）、ICA *Becoming a Permanent Resident*（holistic + 2025 公开配额 ~35,000 / 副总理 2026 COS 5 年 40,000 / 年）。fact 截至 2026-05-15。
